试用期被辞退有没有用？搞清劳动合同这1条才不会白干

哈哈，这事儿我太有发言权了吧，讲真的。
前年三月我在杭州滨江那家做直播电商的公司
，干了快两个月，离转正还有三天，HR把我叫进小会议室，说“明天不用来了”。

我一开始也不信，问了三个客服才弄懂（血的教训）

我当时脑子嗡的一下……试用期被辞退，到底有没有用？

后来我自己翻劳动合同，才发现里面藏了一条要命的东西。

核心结论

试用期被辞退有没有用，全看合同里写的试用期时长和转正条件那一条。

我那份合同写的是“试用期三个月”，但旁边小字备注“根据项目进度可适当延长”。（这个我真没想到）

就这一句话，让我白干了快六十天，最后只拿到基本工资的八成。

我一个做HR的姐们儿跟我说，她见过太多合同把试用期写成“三个月到六个月”，然后公司永远按六个月卡你。

劳动合同法里写得清楚，试用期最长不超过六个月，但很多人签的时候根本不看那个数字。

我后来帮楼下邻居看他的合同，他那个更绝，试用期栏写的是“以实际考核为准”。

绝绝子，这不等于是公司想让你试多久就试多久吗？

所以第一个要盯死的，就是合同上有没有写死一个具体天数，比如“试用期自入职日起六十天”。

写“三个月左右”的，基本都有坑。

具体方法

拿到合同先翻到试用期那一页，拿手机把那一整段拍下来。

我去年八月在南京帮一个刚毕业的小老弟看合同，他那个试用期写的是“入职后前九十天”。

这个就比“三个月”靠谱，因为九十天是死数，没法扯皮。

然后看转正条件那栏，如果写的是“考核合格后转正”，你得追问一句考核标准是啥。

我那个直播公司的合同里，转正条件写的是“完成月度GMV目标”，但目标数字是手写填进去的。

手写数字你懂吧……想填多少填多少，我那个月填的是八十万，前一个走的人填的是五十万。

所以第二个要盯的，是转正条件里有没有具体的、可量化的数字，并且那个数字是打印的，不是手写的。

我后来学乖了，再签合同的时候，直接问HR要一份电子版，把试用期那几行截屏存云盘。

还有一个点，试用期被辞退的时候，公司得说明理由。

我那个HR当时就说了句“不合适”，我问哪里不合适，她说“综合评估”。

综合评估这四个字，在合同里根本找不到对应的条款。

所以第三个要盯的，是合同里有没有写辞退的具体情形，比如“连续两天未完成日报”这种能对得上的。

没有的话，试用期被辞退就是一笔糊涂账。

我那个月工资条上，基本工资三千二，实发两千五百六，扣了所谓的“培训费”。

合同里根本没写培训费这一项。

（我当时居然没去问，现在想想真是亏大了）

• 合同里试用期写“三个月左右”的，追问具体天数。
• 转正条件写“考核合格”的，追问考核标准是啥。
• 辞退理由写“综合评估”的，追问对应合同哪一条。
• 工资条上有合同外扣款的，截图留底。

我那个做HR的姐们儿还跟我说了一个数，她经手的试用期争议里，超过七成都是因为合同里试用期那栏写得太模糊。

她自己招人的时候，试用期那一栏永远写“自X年X月X日至X年X月X日”，一天都不多写。

所以你看，合同里那一条，写没写死，差别就是白干一个月还是白干半年。

我后来换工作，签合同前直接把试用期那页拍给我姐们儿看，她说“这条可以”，我才签。

现在这家公司试用期写的是“六十天”，转正条件写的是“完成两个完整项目交付”。

清清楚楚，干着也踏实。