试用期被辞退有没有补偿？我跑了3趟仲裁庭才弄明白

我家老二刚满一岁那阵子，我白天上班晚上带娃
，整个人跟被榨干了一样。

结果试用期最后一周，主管把我叫进小会议室，说“感觉不太合适”。

我当时脑子嗡一下，回家跟媳妇说这事，她第一句就是“那给不给补偿”。

我说不知道啊，第二天开始跑，前后跑了三趟仲裁庭，才算把这事整明白。

核心结论

先把最干的结论撂这儿：试用期被辞退，不一定有补偿，但大概率有。

关键看对方拿什么理由辞你。

我当时第一趟去，人家问我“公司说你哪里不符合录用条件”，我说没说过具体哪里不行，就说感觉不合适。

对方一听就笑了，说那你这个情况，拿半个月工资的补偿是有戏的。

我自己那会儿月薪是八千五，干了将近两个月。

最后拿到手的是四千出头，差不多就是半个月工资再加几天没结的啦。

我楼下邻居老周，他在一家做建材的公司干了三周被撵走，公司说他“不符合录用条件”，结果一分没给。

差别在哪？

差别就在公司能不能拿出白纸黑字的录用条件，还有你有没有签过字。

我第二趟去的时候，碰见一个跟我情况差不多的哥们，他在某东的仓库做调度，试用期三个月，干到第二个月被开。

他手里有聊天记录，主管亲口说“你没问题，就是上面要减人”。

就这一句话，他拿到了一个月工资的补偿。

所以你看，理由不一样，结果差挺多。

具体方法

我把自己踩过的坑捋了捋，你照着看就行。

• 先翻你签的那份东西，看有没有写清楚“录用条件”是啥。我那份就写了“服从安排、按时完成工作”，特别虚。虚的条件，公司很难拿来当理由。
• 再看辞退你的时候，公司有没有让你签“自愿离职”或者“协商一致”之类的字。我第一趟就差点签了，还好当时多问了一嘴。签了那个，基本就跟补偿说拜拜。
• 聊天记录、邮件、打卡截图，能留就留。我那个哥们就是靠主管一句“上面要减人”翻的盘。
• 算一下你干了多久。不满半年，按半个月算；满半年不满一年，按一个月算。我干了不到两个月，所以是半个月。
• 如果公司说你“不符合录用条件”，让他拿证据。拿不出来，就得给。

（这个我真没想到，原来试用期不是公司想踢就踢的啦。）

我第三趟去的时候，把前两次的材料都带齐了，人家帮我算了一下，说你这个情况，公司要是拿不出你不符合条件的具体证据，那就是他们理亏。

后来公司那边可能也嫌麻烦，就同意给钱了。

整个过程差不多跑了四五趟才落地，中间还请假扣了钱，想想也是挺折腾。

还有个事得提醒你，如果公司跟你说“试用期本来就没补偿”，别信。

我媳妇她表妹在杭州做设计，去年十月被辞退，公司也是这么说的，她还真信了，结果一分没拿。

后来我帮她问了问，其实她那情况是能拿的，就是过了时间，懒得再折腾了。

另外，如果公司是正儿八经跟你协商，说“我们这边确实不需要这个岗位了”，然后让你走，那通常是有补偿的。

怕就怕他跟你玩文字游戏，把“辞退”写成“你自己不适应”。

我第二趟就遇到一个人，他签了“个人原因离职”，后面再想往回找，难度直接拉满。

你要是正在经历这个，别慌，先把手里有的东西理一理。

我那时候半夜哄完孩子，坐在客厅地板上翻手机截图，翻到凌晨两点。

现在想想，那些截图还真管用。

钱不算多，但够我家俩娃喝好几罐奶粉了。