新来的实习生问我劳动合同怎么看，我让他重点盯这3行字

昨儿下午快下班那会儿，工位上来了个新面孔
，实习生小刘，抱着一沓子纸站我旁边，支支吾吾半天，我一看他那表情就知道，八成是签合同的事拿不准。

我问他咋了，他说哥你帮我瞅瞅这合同，我瞅了半天心里没底。

我拿过来翻了翻，跟他说你别眉毛胡子一把抓，就盯三行字，别的先放一边。

核心结论

小刘这情况我太熟了呀。

二零一九年那会儿我在杭州下沙一个做仓储的厂子干过仨月，当时签合同我也是看都不看就划拉了名字，结果后面吃了哑巴亏。

所以现在但凡有人问我合同的事，我头一句就是：先看期限那行字。

合同上写的是固定期限还是无固定期限，差别大了去了呀。

我当年那个合同写的是“以完成一定工作任务为期限”，我当时压根没琢磨明白啥意思，后来才知道这种合同活儿干完了就拉倒，连个缓冲都没有。

小刘这份我一看，写的是固定期限，三年。

我告诉他，三年这个数你得记住，因为试用期长短跟合同期限是绑着的。

合同签三年，试用期最多能到六个月。

要是签一年，试用期撑死了俩月。

签三个月那种，试用期连一个月都不能超。

（这个我当时真没留意过）

小刘问我那第二行看啥。

我说你看岗位和干活地点那行。

别光看岗位名称写着“运营助理”就踏实了。

你得看后头有没有跟着一堆模棱两可的词儿。

我见过一个合同写的是“运营相关岗位”，这种就坑人，回头让你去仓库搬箱子你也说不出啥。

地点也一样，写“杭州市”跟写“杭州市西湖区某路某号”，那是两码事。

写个大范围的，回头公司搬去隔壁市你都得跟着。

小刘翻到他那份，地点写的是具体到某栋楼的某层，岗位写的是“新媒体运营助理”，后面没跟“等”字也没跟“相关”俩字。

我说行，这行算过关了。

但真正要命的是第三行。

我让他把手指头挪到钱数那行。

不是看总数那个大数字，看的是小字部分。

很多合同上写个“月薪xxxx元”，然后括号里或者后头跟一句“其中基本工资为xxxx元，绩效工资为xxxx元”。

这个拆分比例你得门儿清。

我有个老乡在滨江那边做设计，合同上写月薪一万二，他美滋滋签了。

后来公司效益不好，绩效那部分直接砍半，他到手的钱少了差不多三千。

他去找人问，人家把合同翻出来指着那行小字，他当场就没话了。

所以我看小刘那份的时候特意拿手机算了算，他那个基本工资占了总包的七成左右，这个比例还算实在。

有的公司基本工资只占三四成，剩下的全是浮动，那就得掂量掂量了。

还有个小地方，小刘自己发现的，他指着合同末尾问我，哥这有个数字跟前面不一样。

我一看，是工资发放日期。

前面写的是每月十五号发上月工资，后面补充条款里又冒出来一句“如遇节假日顺延至最近工作日”。

这个“顺延”俩字看着不起眼，赶上五一十一这种长假，能给你拖到八九号去。

我让他问清楚，是顺延到节前还是节后。

他跑去问了人事，人事说他们公司是节前发。

这还差不多。

对了，中间他还问我要不要看那些密密麻麻的条款，什么考核标准啊纪律要求啊。

我说那些你先别费劲，回头有空慢慢看。

但有一条你得现在确认，就是合同上写的岗位跟你面试时候聊的到底是不是一回事。

我之前碰到过一个公司，面试说让我做质检，合同上写的却是“生产操作岗”，这种就属于挂羊头卖狗肉。

你签了字，回头人家让你上流水线你也没脾气。

小刘听完把合同折好塞包里，说哥我请你喝瓶水吧。

我说水就算了，你记着这三行字比啥都强。

期限、岗位地点、工资构成，就这三处，看明白了再下笔。

别的都是虚的，这三行是实的。

他走的时候我看他步子都轻快了，估计心里那块石头落地了。