别信“面试不要太实在”！我因为太实在丢了3个offer

作为一个过来人，我踩过的坑那可真是一箩筐。

去年秋天在广州天河那边面试一家做电商的小公司，HR问我上份工作为啥离职，我张嘴就来“老板太抠门，团建让员工AA制”。

（这个我真没想到会直接挂掉）结果人家笑了笑说等通知，然后就再也没有然后了吧。

哈哈，现在想想那时候真是脑子缺根弦。

我闺女老说我，妈你面试能不能别跟唠家常似的吧。

我说那咋了，实在点不好吗！

后来连着丢了三个offer我才明白，面试这玩意儿，太实在就是给自己挖坑。

有个做行政主管的岗位，面试官问我期望薪资，我老老实实说“按公司标准来就行，我不太计较”。

人家当场就给我开了个比应届生高不了多少的数。

我回家跟我老头儿念叨，他说你呀，就是太实在，人家说按标准你就真按最低标准啊？

面试不是让你撒谎，是让你有选择地实在。

该藏的藏，该露的露。

我后来复盘了一下，那三个丢掉的offer，问题全出在我把面试当成了居委会聊天。

有一个是做教育培训的，面试官问我“你觉得自己最大的缺点是什么”，我说“我这人脾气急，看不得别人磨蹭”。

（绝绝子，现在想想真想抽自己）人家要的是能团队协作的人，我直接给自己贴了个不好合作的标签。

还有一个更绝的。

面试官问我“你怎么看待加班”，我说“偶尔加可以，天天加我可受不了，家里还有老人要照顾”。

这话本身没毛病，但我说的时机不对。

那是终面，前面聊得都挺好，就这一句话，面试官脸色就变了。

后来我托人打听，人家说本来都准备发offer了，觉得我“稳定性不够”。

我邻居家那姑娘，比我小十来岁，上个月刚跳槽成功。

她跟我说，阿姨，面试的时候人家问你能不能接受出差，你就说“可以配合项目节奏”，别上来就说“我孩子小出不了远门”。

等offer到手了，再具体谈条件也不迟。

我一听，哎呀，这不就是说话留三分嘛。

我年轻时候在厂里干活，实在惯了，谁问啥我都竹筒倒豆子，现在这职场啊，真不是那么回事。

后来我改了路子，再面试就顺多了。

上个月在深圳南山那边面了一家做智能硬件的，HR问我“为什么选择我们公司”，我没说“因为离家近”，我说“我看过你们去年双十一的销量，某东上单品排前三，我觉得团队执行力很强”。

（其实我就查了五分钟）人家听完眼睛都亮了。

再一个就是被问到“上一份工作最大的收获是什么”，别傻乎乎说“学会了怎么跟难缠的客户吵架”。

要说“学会了在压力下推进项目落地”。

同样的意思，换个说法，效果差出十万八千里。

我后来总结了几条实用的，你们听听有没有道理。

还有就是面试结束前人家问“你还有什么问题吗”，别傻乎乎说“没有了”。

问一个跟岗位相关的，比如“这个岗位目前团队最急需解决的问题是什么”。

显得你上心，还能套出点实话。

我闺女说我开窍了。

哈哈，其实哪是开窍，就是被现实捶打多了。

丢三个offer换来的经验，你们可别再走我的老路。

实在是个好品质，但面试那几十分钟，人家看的是你能不能干活、好不好合作。

你把底牌全亮出来，人家反而觉得你不够职业。

就像我炖排骨，火候不到咬不动，火候过了肉就柴了。

面试也一样，实在过了头，就是傻实在。

该说的说，不该说的咽回去。

这不是虚伪，这是成年人的基本操作。