试用期被辞退有补偿吗？搞懂这2个区别心里才有底

昨儿个晚上十一点多，我正窝在沙发上刷手机呢，之前一起租房的小兄弟给我弹语音。

嗓门儿都哑了，说哥我试用期刚满两个月，今儿下午领导突然找我谈话，让我明天不用来了……

他顿了一下问我，这情况，兜里能不能多俩子儿？

我一听，这问题我太熟了哦。

在本地生活服务这行摸爬滚打三年多，身边被试用期“优化”掉的朋友，两只手数不过来。

直接说结论，试用期被辞退有没有补偿，关键就看一个东西——公司让你走人的理由站不站得住脚。

核心结论

别听人事嘴上说“试用期就是互相看看，不合适就走”，这话糊弄鬼呢。

我前年在一家做社区团购的小公司待过，当时隔壁工位一姑娘，试用期第五周被通知走人，理由写的是“不符合录用条件”。

她气得不行，直接去问了做人事的朋友。人家告诉她，公司得拿出证据证明“怎么就不符合了”，比如岗位要求会剪视频，你剪出来全是废片，那才行。

要是啥证据没有，就一句轻飘飘的不合适，那基本就是违法解除。

这种情况下，公司要赔的钱可就不是一星半点了。

我跟你讲，我那个小兄弟后来按我说的去谈了，公司拿不出考核记录，最后多给了他差不多一个月的工资（他试用期月薪六千出头，拿到手五千八左右）。

他当时都惊了，说以为能多给五百块打发走就不错了。

具体方法

那怎么判断公司是合法还是违法？你得看两个区别。

第一个区别：公司有没有白纸黑字的“录用条件”。

我见过太多小公司，入职时候就让你填个表，岗位职责都没写清楚。

去年十月我在杭州帮一个做本地装修的老板招人，他就特明白，给每个试用期员工一张纸，上面列得清清楚楚：需要会画简单的CAD图、每周要跟三个客户、一个月内要熟悉二十种辅料价格。

你签了字，后面做不到，人家让你走，这叫合法，给补偿是情分，不给是本分（当然多数会给点）。

反过来，你入职时啥要求都没跟你说，干了一个月突然说你不行，这就属于耍流氓。

第二个区别：辞退你的时间点卡在哪儿。

试用期最长不能超过六个月，但这里面有个坑。

如果公司是在你快满试用期的时候才说不合适，而且之前从没提过你哪里不好，那大概率就是想白嫖你的劳动力。

我楼下邻居家小孩，去年在光谷那边一家电商公司，干了五个月零三周，眼瞅着要转正了，被辞了，理由居然是“团队融合度不够”。

（这个理由我当时听了都笑了，融合度是个什么度？）

后来他听了我的劝，没签那个自愿离职单，耗了几天，公司主动给加了两千块钱让他走。

钱不多，但够他交俩月房租了。

• 公司咬死说你能力不行，你让他把考核标准拿出来，拿不出来就别怂。
• 如果公司愿意协商，给个半个月到一个月工资，差不多就得了，别耗，耗着也耽误你找下家。
• 千万别签那种写着“个人问题根源离职”的单子，签了毛都没有。

还有一点，试用期工资本身就有讲究。

我见过最抠门的公司，试用期给正式工资的百分之六十，还理直气壮说行规。

行规个屁。这事我专门问过，试用期工资不得低于转正工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资。

你要是拿的低于这个数，那公司本身就理亏，辞退你的时候更得掂量掂量。

上个月我在楼下吃热干面，还听见旁边桌一小伙打电话吐槽，说试用期干了四十天，到手两千三，转正说好给四千五。

这种你直接留好工资条，后面谈的时候底气都足些。

反正记住，试用期不是白用期，别被人一句“你不合适”就打发走了。

该问的问清楚，该拿的别手软。

我那租房的兄弟最后拿了钱，请我吃了顿烧烤，说心里那口气顺多了。

顺了就好，打工嘛，不就是图个顺气。