国庆黄金周回来收到降薪通知，我翻了劳动合同这1页

10月8号晚上，我从娘家回来，行李箱还没打开呢
，手机“叮”一声，

领导发来的，就一句话：节后公司调整，你的底薪降1500，明天签字。

我当时站在玄关，手里还拎着给俩娃买的糖炒栗子，脑子嗡了一下。

（这个我真没想到）

老大跑过来问我妈妈你带什么好吃的了，我硬挤了个笑出来。

晚上把俩娃弄睡，我坐在餐桌前，把那份劳动合同翻出来了。

就上个月刚签的，墨迹还没干透呢，他们倒好，趁我休假直接变卦。

我翻到那一页，眼睛盯着看了很久。

合同里写的薪资，分了两块。一块是固定底薪，一块是绩效浮动。

降的是固定那块。我当时签的时候还特意问了一嘴，HR说底薪是保障部分，不参与考核。

现在倒好，一句“公司经营调整”就想动。

我后来问了几个姐妹，发现这事儿在私企太常见了哈。

有个前同事在杭州做电商，去年也是国庆回来被降了2000，她当时啥也没说就认了。

还有一个在深圳的姐们儿，人家合同上写的是“基本工资+岗位工资”，降薪只动岗位那部分，基本那块钱一分没少。

所以合同上怎么写，差别太大了。

我拿着手机把合同拍了照，发给我表姐。她以前干过几年人事，看一眼就回我：你看看合同里有没有写“变更需双方协商一致”这句话。

我翻回去找，还真有。

那就好办了。

这玩意儿不是说他想降就能降的。你单方面发个通知，那叫啥事儿。

但话说回来，现实是啥呢。你要真硬刚，人家有一百种办法让你难受。调岗、加活、边缘化。

我一个宝妈，俩孩子，早上送完老大送老二，下午四点半就得接人。

再出去折腾面试、试用期，时间和精力都耗不起。

所以我当时的想法就是：先不签，但也不撕破脸。

她偷偷跟我说，这次降薪名单上有三四个人，都是休了长假的，或者刚回来没多久的。

绝绝子，这不就是挑软柿子捏吗。

我做了这么几步，你们可以参考一下。

我第二天去了公司，没找领导，先找了财务一个姐们儿。

第一步，把合同里关于薪资的那一页单独复印了，还有那个变更条款。

拿回家放好。

第二步，领导找我谈话的时候，我全程开着手机录音（当然这个看你自己，我是放口袋里录的）。

第三步，我没说“我不同意”，我说的是“这个我得回去跟家里商量一下，毕竟房贷和孩子开销都摆在那儿”。

我后来跟另外两个被降薪的同事聊了，一个干了三年，一个干了五年。

我们仨一对，发现降的幅度还不一样。

干了五年的那个姐们儿降了800，我降1500，另一个刚来半年的降了2000。

你说这标准是啥，谁也说不清。

（反正我觉得就是看谁好说话）

我还特意翻了一下合同上那个工资数额，后面跟着一句话：甲方可根据乙方工作表现和公司经营状况进行调整。

这句话就是个坑。

但我表姐说了，就算有这句话，也不能随便降，得拿出经营状况不好的证据来。而且就算降，也不能低于当地最低工资标准。

具体多少我忘了，但肯定比我现在这个数低不少，所以这条对我没啥用。

倒是另外一句话有用：变更劳动合同应当采用书面形式。

微信通知算不算书面，这个有的扯。但至少你得有个正式的东西。

我现在的状态就是：没签字，正常上班，该干嘛干嘛。

领导催了两次，我就说在考虑。

他也不能把我怎么着，毕竟合同还在那儿摆着呢。

后面大概率是协商，要么降少一点，要么我走人拿赔偿。但这个得慢慢磨，急不得。

我楼下邻居上个月也是类似的事儿，她直接跟公司谈了，最后拿了两三个月工资走人。

她说她是这么算的：干一年赔一个月，她干了三年，拿三个月正好。

当然这个得看你怎么谈。

我现在就一边上班一边看看机会，反正年底了，也不急着动。

俩孩子还小，每个月开销固定在那儿，房贷、兴趣班、奶粉（哦不对，老二已经戒奶粉了，但换成鲜奶了，一箱60多块，一个星期干完）。

钱这事儿，一块钱都得算清楚。

合同那几张纸，以前我签完就塞抽屉了，这次翻出来看，还真看出点门道。

你们回去也翻翻自己的，就找薪资那页和变更那页，看看上面到底咋写的。

别等到被通知了才慌。

我那天晚上翻合同翻到十二点多，第二天顶着俩黑眼圈去上班，同事问我咋了，我说追剧追的。

这事儿我谁也没说，就自己先扛着。

行了，今天就唠到这儿，老二醒了在喊妈妈了。