面试被问“你的缺点是什么”，用这3个模板能过关吗？

礼拜三下午,我去某东面试一个内容策划岗,提前到了十分钟,坐在前台旁边的沙发上等，哦。

那个前台小姑娘一直在打电话订奶茶，声音很大，我一边假装看手机一边把她说的每个配料都记住了。

结果面试官一进门就问了我最怕的问题：“说说你的缺点吧。

” 我当时脑子嗡了一下。

真的，我面试过不下二十次了，这个问题每次都躲不过去，但我每次都没准备好。

因为我是那种特尽量不要要强的人，你让我说自己的缺点，我嘴上说着心里在冒火。

后来我深吸一口气，用了网上很火的那种“把缺点包装成优点”的说法，说自己太追求完美、作事情容易较真。

面试官笑了笑，没说话。

我就知道完了。

回家路上我一直在想，这个问题到底要怎么答才算过关。

晚上哄完老三睡觉，已经十一点多了，我坐在客厅地上，把之前的面试题翻出来重新琢磨。

我有个习惯，遇到想不通的事就拿出本子来写，写来写去大概写了三四页，总算理出点头绪来。

先说我踩过的坑

第一种坑，就是那种“我的缺点是太努力了”的装逼说法。

面试官听了只会觉得你在敷衍他，心里给你扣分。

我之前在一家小公司招聘的时候，有个小伙子说自己“对工作太有热情，经常熬夜”，结果面试官当场就问“那你现在黑眼圈怎么不重”，把他噎得说不出话。

第二种坑，说真话但选错了点。

有一次我说自己“有时候会急躁”，结果面试官就顺着问“你之前为什么跟同事吵架”，我解释了半天越描越黑，最后那轮面试就黄了。

后来我才知道，你说什么缺点不重要，重要的是你怎么说，以及这个缺点对你的工作影响有多大。

第三种坑，就是临时瞎编。

有一回我照着网上的模板背了一个“我有时候会过度关注细节”，然后面试官让我举一个具体例子，我大脑一片空白，支支吾吾说了个“就是上次做PPT的时候……”，然后就没下文了。

那种尴尬我到现在都记得，比出门前发现裤子穿反了还难受。

靠谱的模板是这样的

后来我琢磨出来，真正能用的模板就三个，每一个都是围绕“不太严重的缺点+正在改进”来设计的。

模板一，说一个跟岗位关系不大的技能短板。

比如你面的是内容岗，可以说“我对数据分析软件不太熟，以前做运营的时候都是靠同事帮忙，最近我在用业余时间学Excel的透视表，已经能自己做简单的数据环比了”。

这样既暴露了不足，又让面试官看到你在学，而且这个缺点本身不影响你的核心能力。

模板二，说性格上那种“可左可右”的特点。

比如“我这人有时候爱钻牛角尖，觉得不对的事一定要查到底，但也在学着分轻重缓急”。

你看，这话换一个角度就是优点，但你不能把它说得太完美，要加点不好意思的表情，甚至你可以低头笑一下说“这个毛病我老公最清楚”。

（这个我真没想到，但现场反应其实挺好的） 模板三，直接说一个已经改善了的缺点。

比如“我刚工作那两年特别怕跟人沟通，有事情都是靠微信问，电话都不太敢打。

现在好一些了，因为带孩子嘛，什么尴尬场面没见过”。

说完自己先笑，气氛就轻松了。

但前提是你真的已经有改善，不然面试官一深挖你就露馅了。

我用第三个模板去面试了一家母婴品牌做内容专员，面试官是位四十多岁的女领导，听完我的回答还跟我聊了聊带孩子的趣事，那轮面试过了。

后来虽然没去那家（因为离家太远，通勤要一个多钟头），但至少证明这套答法在真实面试里是有效的。

还有个小细节，回答问题的时候语速别太快，别像背课文似的往外倒。

我上一次着急出门接娃，脑子一热把准备的模板说串了，连“我的缺点是认真”这种话都说出来了。

所以啊，哪怕你把模板背得滚瓜烂熟，也得留点呼吸的节奏，让面试官感觉你是临时想出来的，这样才自然。

反正现在有人问我面试被问缺点怎么答，我就把这三种模板说给她听，然后加一句：别死背，套你自己的真实经历最重要。

你要是真没例子，就想想上次什么时候因为什么事被家里那位吐槽过，用那种语气说就对了。

身边一两个朋友都没当回事这个点，被家人念叨好久（叹气）