年中大促后公司裁员，工作不满一年能拿多少经济补偿？

我有个朋友说 碎碎念：大促刚过完钱包还没回血呢,公司先给我来个大礼包，哈哈，真服了，哈。

这题我熟，真的熟，去年这时候我再某东上蹲半价耳机蹲到凌晨，第二天上班就听说隔壁组裁了俩应届生，哈。

那天我手边还放着没拆封的快递盒，那叫一个讽刺。

工作不满一年，好多人都以为只能拿个几百块打发了，其实不是，但也不是你想的那种“干一年给一个月”那么简单。

就记住一个分水岭：半年。

满六个月不满一年，按一整年算，赔你一个月工资；不满六个月，赔半个月工资。

对，就这，没尽量不要的花活。

半个月啊，说多不多说少不少，但很多人连这半个月都拿不到，因为不懂怎么算平均数。

那个“月工资”不是你的底薪，是你离职前十二个月的平均应得工资，包括绩效奖金补贴啥的，全算进去。

年底双薪也算。

你要是在这公司干了八九个月，赶上年中这波，那拿一个月跑不了。

要是刚来三四个月，那就半个月，认了吧。

怎么说呢，这事吧，就像你咬牙办了个健身年卡，结果健身房跑了，你也没地儿说理去，但好歹还能退你点钱。

核心结论这公式特简单，你拿个手机备忘录就能算。

工作不满一年，如果满了六个月，算你一年工龄，给一个月工资；没满六个月，给半个月工资。

别嫌少，这真的是标准算法了。

很多人栽在“平均工资”这几个字上。

比如你底薪几十0，但每个月绩效加一块儿能拿7000，这半年平均下来可能都7500了，那就按7500那个数来。

是应得的钱，不是拿到手的。

个税和五险一金扣掉的也算你的工资，得加回去算。

我自己就吃过这个亏，之前在一家小公司干了八个月，最后算钱的时候公司给我按基本工资算，我差点就签字了，后来一个离职的同事提醒我，说要把每月的补贴和加班费都加上去。

真的，就差两三千块，够我吃一个月的麻辣烫了（虽然会胖死）。

具体怎么算你打开工资条，把每个月的应发工资加起来，除以你工作过的月份数。

比如你干了八个月，就把八个月的应发工资加起来除以八，得到一个数，那个就是你的月平均工资。

然后用那个数乘以一。

如果你干了四个月，算出来的平均工资乘以0.5。

这就是你该拿的钱。

还有一个细节，公司让你走的那天，如果当月工资还没发，他们也得按你实际工作天数算给你，不能赖掉。

哦对，这种事千万别主动提神马“我是不是该转正了”，因为转正不转正跟赔偿没关系，只跟你的合同有关系。

试用期被裁也一样要赔。

别问我为什么知到，上个月我朋友在杭州一家电商公司，试用期第五个月被辞退，公司说赔偿金就是，半个月工资，他当时也信了，后来发现按六个月算已经可以拿一个月了，愣是给少算了一半。

他跟HR磨了半天，HR还装傻，最后他怼了一句“你们人事部是不是没算过十除以二的？

”后来才补给他。

你看，这事真的得自己心里有数。

别慌，实再拿不准就按“满六算一，不满算半”来。

打工人不容易，大促抢来的优惠券还没用呢，裁员通知先到了。

哈哈，但至少钱这个事，咱得弄明白不是？

最后插一句，昨天我家猫把水杯打翻了，正好泼在我新买的键盘上，我擦了半天，那一刻觉得生活也就这样了。

反正记住，你的工资平均数是往高了算的，千万别稀里糊涂签了协议。