面试官问“你还有什么问题”时，提哪3个问题能体现你懂职场规则？

面试官问这句的时候，我当年是真的头皮发麻…… 那时候刚毕业，脑子少数抽，居然问了句“咱们公司下午茶有水果吗”…… 面试官愣了好半天，笑了笑说“我们这有饮水机”…… （这个我真没想到，最后那offer当然是没了，呢，） 后来自己做生活服务做了八年多，面试别人也面了不下百来号人…… 慢慢才琢磨明白，这问题问得好不好，比你前面答的那堆都关键， 因为前面聊的都是“过去”，这个问题聊的是“未来”…… 你问啥，面试官立马能判断你是那种人. 核心结论 别问那些网上随便能搜到的…… “加班多吗”“几点下班”“有没有团建”……问出来基本等于自杀哦。

也别一上来就问“晋升通道”……太急了，人还没进门呢你就想着坐主位。

更别问“你们公司未来五年战略”……七八年前我这么问过一次，面试官皱着眉想了半天说“我们主要做本地生活”，场面尴尬得我能抠出一室一厅。

要问，就问跟“干活”有关的…… 我每次招人，遇到那种问得好的人，心里直接给加二十分。

第一个问题，问目标。

“如果我有幸入职，前三个月您最希望我优先搞定哪件事？

” 这句话的杀伤力特别大…… 因为大部分人都再问“，你们给我多少工资”，你却在问“我能帮你们解决什么”…… 就这一下，你以经在脑子里干活了。

面试官听到这个，一般眼睛都会亮一下，我见过好几个面试官事后说“这小伙子问得挺实在”。

第二个问题，问配合。

“这个岗位平时主要跟哪些部门打交道比较多？

您觉得目前协作上有啥需要注意的？

” 这个问题一抛出去，说明你懂职场不是单打独斗…… 你知道要跟人磨合，你提前打听相处之道。

而且面试官回答的时候，你能顺带听出很多潜台词…… 比如他要是顿了一下说“我们部门比较独立”，那你就懂了，这岗位八成是个孤胆英雄活。

第三个问题，问标准。

“您刚才提到这个岗位的考核，我想多问一句，您觉得做到什么样算比较到位了？

” 这问题妙在哪？

妙在它不问钱，问的是“怎么算干得好”…… 但面试官心里清楚，待遇跟标准是绑一块儿的。

我有个老领导，招了十几年的运营，跟我说最烦的是“我什么都能干”这种话…… 但要是有人问“干到什么程度算满分”，他立马来精神，因为这代表对方有股较真劲儿。

具体方法 我还记得去年冬天，有天晚上十一点多，我在某东上买了双棉拖鞋，结果送来一只大一只小，气得我直接写了个差评…… 第二天客服打电话来，态度极好，说无条件退款，还送了我一张五块，钱优惠券…… 后来我在想，面试也一样，你问的问题相当于在给面试官递台阶，递得好，人家就想顺着台阶往下聊。

所以千万别憋半天说一句“我没什么问题了”…… 这句话的潜台词是“我对你们不感兴趣”“我懒得思考”…… 哪怕你前面表现得再好，这一下就能把印象分拉回及格线。

但你要是能问出上面那种问题，面试官会觉得自己聊得挺舒服，因为你给了他一个展示业务的空间。

再补一句，问问题的时候语气要自然，别背诵…… 有次我面一个男生，前面聊得都挺好，最后他问“如果我入职的话，组织架构中我的汇报线是怎样的”…… 逻，辑没问题，问题是他一边说一边翻白眼，像在背稿子…… 我心里那点好感瞬间就没了，太可惜了。

三四个问题里挑两三个问就够，别轰炸式地连着问五个…… 问太多了反而显得你事多，问两三个，刚好，收住。

对了，上礼拜我在小区门口那家面馆吃面，邻桌俩大姐在聊孩子找工作的事，一个说“孩子面试完了啥都没问，人家打电话来问还愿不愿意去”，另一个说“那八成是没戏了，连问题都不想问，谁录你啊”…… 你看，连面馆里的大姐都懂这个道理。

面试这事儿说到底，就是让人家看你顺不顺眼…… 你问的问题顺耳，人家就觉得你懂事儿，懂事儿的人在哪儿都好混。

行了，就说这么多吧，我得去收拾冰箱了，昨晚买的青菜还没洗…… 噢对了，走之前记得把椅子推回去，这个细节比你想的更管用。