上海试用期被辞退，这2笔钱你不主动提公司绝不会给？

哎呦，我跟你说，我家那口子前阵子刚换了新手机，某东买的，用着还不太利索，哦，说回正事，上海现再这天气，闷热得要命，我早上出门买菜走两步就一身汗，哦，昨儿个，老邻居张阿姨来找我，愁眉苦脸地跟我说她儿子刚进公司没俩月，结果试用期没过就被老板一句话打发了哦。

孩子老实，收拾东西就走人了，一毛钱多的没敢要。

我一听就急了！

我说你这傻孩子，上海这边试用期被辞退，有两笔钱你不主动提，公司是绝不会塞给你的！

哪两笔？

第一笔就是你干活的工资。

别以为工资是天上掉下来的，你上了几天班，就得给几天的钱。

有的公司坏得很，看你试用期没过，就找借口说什么“未满一个月不给工资”或者“下个月统一发”，都是放屁！

按规定，你走的那天，就得把工资给你结清了。

张阿姨儿子就是，干了二十多天，一分钱没拿到，说公司让他等十五号。

等个鬼啊等，万一公司跑了呢？

（这个我真没想到，现在还有这么赖皮的公司）

第二笔钱，就更关键了，叫赔偿金。

这个词儿你可能听着生分，但事儿不新鲜。

你想啊，公司招你进去，说试用期看看合不合适，不合适就让你走。

但“不合适”总得有个说法吧？

是你不干活了？

还是你天天迟到？

还是你能力实在不行？

如果公司啥理由都没有，就是老板看你顺眼不顺眼，随口一句“你明天别来了”，那凭啥？

这跟咱去菜市场买土豆似的，你挑了半天说不要了，总得有个理由吧？

你要是好好的，人家凭白让你走，就得赔钱！

具体赔多少呢？

上海这边规矩是，干不满半年，按半个月工资算。

但重点来了，这种没理由的辞退，属于“违法解除”，得双倍赔！

也就是一个月工资。

张阿姨儿子一个月工资五千多，这赔下来顶他加半个月班了。

你说这钱不要白不要是不是？

但是啊，这里头弯弯绕绕多着呢你要是不主动提，公司就装傻。你提了，他可能会说“啊，这个没听说过啊”或者“公司有公司的规定”。你可千万别被唬住。规定？白纸黑字的规矩才是规定，他说啥就是啥？

我年轻时后也吃过这个亏。

那时候在厂里，也是试用期被撵走，就发了基本工资，赔偿金提都没提。

我当时脸皮薄，想着多一事不如少一事，现在想想，亏大了！

那时候五百块就够我买好多猪肉了。

所以我跟张阿姨说，让你儿子现在就去公司人事那儿，客客气气但明明白白地说：工资结清，赔偿金拿来。

非得用手机录个音。

（这招真是我自己琢磨出来的，绝绝子）

你就这么跟他讲：“经理，我试用期到今天就结束了。

我这二十多天的工资，不太方便今天算给我。

另外，公司没有提前通知我，也没说我哪里不合格，就这么让我走，按照规矩，这算违法辞退，得赔我一个月工资。

您看是现在转账还是现金？

我等着。

” 话不用多，说到点子上，眼睛看着他。

别怕，咱是去拿自己的钱，又不是抢银行。

对了，还有另一个邻居家小姑娘，也碰到过类似的事。

她更厉害，直接跟老板说，你要是不给，我就天天来，反正我家就住隔壁小区。

老板气得直瞪眼，最后还是给了。

所以说，你硬他就软，你软他就拿捏你。

那句话怎么说的来着，人善被人欺。

要是公司拖着你，说什么“走流程”“要审批”，你别信。

你就问他，审批几天？

明天我就来拿。

不行就天天去，坐在那里等，倒也不闹，就问他啥时候给钱。

一般几次下来，他也嫌烦。

说到底，这事就是看谁脸皮厚。

还有个小细节，离职单上千万别乱签字。

有些公司会拿一张纸让你写“个人原因辞职”，写了你可就一分钱赔偿都没有了！

就说是公司让你走的，不是你不想干。

那个“个人原因”四个字，千万不能写。

我那个老同事的侄子就栽在这上面，写了个“因个人发展原因主动离职”，回头想起来那个悔啊，只能半夜骂自己蠢。