南京的合同工想转正式编制，2026年8月有哪些考试渠道值得优先关注？

核心结论 南京得合同工想转正式编,说实话,这几年路子比早些年窄了不少……但也不是完全没有缝儿，吧，我老伴儿在单，位门口扫脸打卡那会儿，还跟我念叨，说隔壁办公室小李就是合同工考上的，人家就是抓住了每年那几场考试。

你先把“8月”这个时间点记牢，真正值得盯的，大概就是三四种渠道，千万别贪多，贪多嚼不烂。

优先看江苏省事业单位统考，这个基本年年有，8月那批大概率是下半年补招。

记得去年8月15号前后，我手机推送里全是某公、某图发的公告截图……（这个我真没想到，连我这种老头子都被大数据盯上了）。

合同工考这个有个好处，就是面试的时候，你对单位那套流程门儿清，考官问起来你能聊出具体细节，比那些应届生实在多了。

再一部分个就是南京市属国企的正式编制招聘。

你别一听国企就觉得都是校招，这两年社招比例上来了，尤其，是水务、地铁、城建这几个老牌子，时不时放出一两个“面向本单位劳务派遣”的岗位。

我一个老棋友的儿子，就是先在某桥隧公司干了两年合同工，后来内，部招聘考进去的，笔试就考了行政能力测验加一篇小作文，没想象中那么吓人。

具体方法 渠道要看清，但更关键的是怎么准备。

8月份考试，你现在开始看，时间刚好差不多四五个月，不紧不慢。

先把行测里的“数量关系”放一放，别死磕，我见过太多人栽在那几道鸡兔同笼上，其实后面资料分析分更好拿。

你每天下班后抽一个小时刷题，别贪多，就刷江苏近五年的真题……刷完你会觉得，哎，出题套路翻来覆去就那些花样。

还有一条容意被漏掉的：江苏省属医疗卫生岗位。

就算你不是学医的，也有行政岗、信息科、财务岗放出来。

我侄女在南京某区医院做合同制收费员，上个月跟我说，她们医院后勤岗招编制，报名人数居然没破百，比动辄几百人挤一个综合岗强多了。

你要是现在在哪个医院、学校或者科研院所干合同工，一定要多嘴问问人事科，单位内部有没有定向招录计划……（这个我真没想到，很多公告压根儿不挂网上，就贴在单位公示栏）。

平时上班别光埋头干活儿，跟人事科的大姐混个脸熟，嘴甜点儿，递杯奶茶的事儿。

她们嘴里漏一句“下半年可能有名额”，比你刷一个月报考网站都管用。

再就是别信那些“包过”“内部指标”的鬼话，南京这边管得严，我亲眼见过有人在考点门口拿个小卡片，转头就被保安撵走了。

哦对了，考试那天记得带个保温杯，8月份热得很，考场空调又开得足，我去年陪考的时候就忘了，在走廊里冻得直哆嗦。

你包里塞件薄外套，比神马“超常发挥”都实在。

要是笔试过了，面试前找个老同事帮你模拟两轮，就让他专门挑刺儿，说“你声音太小”“你眼神飘”，比你自己对镜子练强一百倍。

别不好意思，这年头，脸皮厚才能吃到肉。

我一个同学说，没在意这个流程的人长记性了（苦笑）