劳动合同到期前30天，公司不续签也不通知，员工能不能主张赔偿？

周家小儿子在厂里干了快五年,去年中秋前,，他合同到期那天早上车间主任才跟他说“今天别来了”，哈哈，小周回来跟老周喝酒。

气得直拍桌子：“他们提前十来个天连个屁都没放，这算啥？

”当时我正在老周家借他得三轮车去拉化肥，顺手帮他查了查（这个我真没想到，手机比我还懂）。

核心结论 咱们先把话说死：合同到期，公司不续签，哪怕它一个电话都不打，也得给员工补偿。

这个补偿跟“提前三十天通知”没关系，说白了，通知不通知是一码事，给不给钱是另一码事。

只要你不是自己写“我不干了”，是公司那边的意思让你走人，那它就得按你干活的年头，一年补一个月工资。

干不满一年按一年算？

不是，那是按你干了多少个月折算的，反正干了五年就给五个月的钱，跑不了。

小周当时以为公司没通知就是默认要续，结果人家第二天就招了个学徒。

他问我咋办，我说你合同那天到期，但那天你还在厂里干活，你早上八点打卡进的车间，下午六点才出厂门，这就算事实劳动关系。

后来他工友偷偷告诉他，公司人事专门避开他，改让班长传话。

这就是明显的“不续签但不直说”，想让你自己憋不住提辞职… 千万别上这个当。

具体怎么弄 我让小周第二天照常去上班，该干干嘛，但是别签任何字，别写“自愿离职”，哪怕手机收到神马“确认离岗”的短信链接，也别回。

你就正常干活，等到下午下班，再跟车间主任问一句：“明天我还来不来？

”这句话必须当面问，或者用手机发语音留个证据。

只要他说“不来了”或者“你明天不用来了”，那就成了，公司赖不掉。

如果公司说“你要走就走，我们不拦着”，这时候你千万别说“行，那我走了”。

你得说：“我合同到期了，你们没通知我续签，我以为是干到哪天算哪天。

现在你们让我别来了，那该给的钱得给吧？

”这句话就是定心丸，保准那边乱了阵脚。

还有一个坑，大家最容意踩。

公司隔了十来天才通知你“来签续签合同”，但是工资比原来少了一千多，福利也砍了。

这种叫降低原条件续签，你站出来说“这条件我不接受”，公司照样得给你补偿。

小周后来就碰上了，厂里说要签新合同，每个月少给八百块，他当场没签，最后闹到街道调解那儿，人家也是这么说的，给了他一万二，前后拖了大半个月（这个我真没想到，调解的人还给倒了杯热茶）。

所以你看，合同到期前三十天这个期限，只是提醒双方提前准备的意思，不是说不提前通知就能砍掉补偿。

上个月我去某东买了个水泵，那天正好是二月十几号，快递员把货送到村口，问，他才知道小周拿了钱去县城学了门手艺，现在给人家装水电，一天能挣三百多。

老周抽着烟说：“早知道不通知还能拿钱，当初就该让他多干两年。

”那可不，合同这事，记住一条就够：只要你不主动提辞职，公司让你走，就得掏钱。

小周后来还给我发了个红包，我没收。

他就买了一箱牛奶放我家门口，里头塞了张纸条，写的是“叔，下次合同快到期，我还来问你”。

我回他说，问啥问，你自己记住“不签也得补，不通知也得补”这十个字，比啥都强。

后来那箱牛奶放角落里，我妈以为是老周送的，拿去送给隔壁刘婶了，刘婶又提了一兜自家种的韭菜过来，那天晚上我们包的饺子，可香了。