劳动合同到期不续签，公司需要提前多久通知才算合法？
上周手机屏幕摔碎了,裂得跟蜘蛛网似的，在某个周四下午三点十七分，我正蹲在厨房擦地板，哦.擦到一半听见“咔哒”一声，摸出来一看，屏幕以经花了——这手机用了三年半，一直裸奔，终于遭了报应，哦。
然后我花了四十多分钟在某东上找手机膜，结果发现碎的是内屏，换屏要六百块。
算了，反正还能用，就是看视频的时后向蒙了一层雾气。
扯远了。
昨天我朋友老周打电话来，说他的合同这个月底就到期了，公司一直没提要续签的事，他问我：“公司到底该提前多久通知我？
不通知是不是违法？
”我心想这事儿问我还真问着了，因为我前年就踩过这坑。
当时我在一家做广告投放的小公司干了一年半，合同到期前一周，人事才慢悠，悠地把我叫去办公室，说“公司业务调整，不续签了”，让我下周办离职。
我当时整个人是懵的，因为完全没心理准备。
回家翻了半天劳动合同，上面只写了岗位和工资，根本没提到期通知这回事。
后来跟几个做过HR的朋友聊，才发现这里头的水挺深。
核心结论是：**《劳动合同法》根本没有规定“公司必须提前多少天通知你不续签”**。
你没看错，就这一句话的事儿。
法律只规定了你如果自己不续签，或者公司要终止合同，得支付经济补偿金，也就是咱们常说的N（工作一年补一个月工资），但关于“提前通知”这事儿，法律真没写死。
我当时听到这个也愣了半天，心想那我不是白被动了？
所以说，公司到期前三天通知你，甚至到期当天才通知你，单从法律条文上讲，它确实不算违法。
但这里有个巨大的坑：**如果公司不续签，又没提前通知，导致你来不及找下家，你可以主张多要一个月工资作为代通知金**，这个依据不是劳动合同法，而是各地的地方性规定，有，的地方叫“未提前通知的经济补偿”，有的地方叫“代通知金”，得看你在哪个城市。
我当年在的城市规定就挺离谱，**在北京，公司如果不续签，必须提前30天书面通知你**，没提前就得给代通知，金；但在上海，好像就没这个硬性要求，公司只要到期时跟你终止合同、给够经济补偿就行。
你说同一个国家，前后脚的政策差出十万八千里，真是绝了。
所以你得先查查自己城市的规定，别拿北京的标准去套深圳的案子（这个我真没想到）。
还有个容易搞混的点，我得掰开揉碎了说。
你千万别把“不续签的补偿”和“没提前通知的赔偿”搅成一锅粥。
经济补偿金N，是只要公司不跟你续签了（前提是你愿意续签或者符合续签条件），不管它提前多久通知，都必须给；但代通知金是另一码事，专指“该提前通知却没提前通知”的代价。
这俩是分开算的，能同时拿才是正常的，只给你一个的，你得多留个心眼。
再补充一个身边的事儿。
我表姐在某个连锁餐饮品牌做店长，去年合同到期，公司提前15天通知她不续签，但只给N，她当时不太懂，决得N就N吧，反正也待够了。
后来聊天时我跟她提了一嘴，她那个城市规定得提前30天通知，她一听，算了下自己差15天，回头跟公司理论，还真把多出来的半个月工资要回来了。
她说公司HR当时脸色挺难看，但最后还是给补了。
所以你看，就算公司提前通知了，只要天数不够当地标准，你照样有理由去争取，只是这个得你自己心里有数。
还有一个更隐蔽的情况，得单独拎出来说。
如果你的合同到期了，公司没说续签，也没说让你走，你继续在原岗位上干活，照常打卡、照常干活、照常领工资，那法律上默认你们已经形成了**事实劳动关系**，这时候如果公司哪天突然说要终止，那就不是“不续签”的问题了，而是“违法解除”，赔偿标准直接翻倍，2N起步，有的地方还得给别的。
我有个前同事就遇到过这事，他当时合同到期后干了大半年，公司也没提签新合同，后来公司砍项目要赶他走，只愿意给N，他咬死不同意，最后谈到2N走人了。
所以到期后没签书面合同但还在上班的，你手里反而多了一张好牌，当然前提是你得保存好考勤、工资条这些证据。
还有个小细节，很多人会忽略，就是公司发“不再续签通知书”的方式。
这东西是个双刃剑，你签收的时候要看清上面写的是“合同到期自然终止”还是“公司决定不再续签”。
别小看这两个字，前者可能让你拿不到N，后者摆明就是公司主动终止，你的N就跑不掉。
我当年那份通知上写的就是“双方合同到期终止”，我当时签字了，后来被同学说傻——人家让你签字你就签？
万一后面有纠纷，白纸黑字的锅你甩都甩不掉。
所以现在但凡遇到这类文件，我都是看三遍再落笔，甚至揣，兜里说“我回去看看”然后拍个照发给懂行的人看一眼（虽然我自己也不算懂行）。
说了这么多，其实最实用的就几条，我用大白话给你排一下： - 先搞清楚自己城市有没有“必须提前30天通知”的规定，没提前的能多拿一个月工资。
- **公司不续签，给N是底限**，别被“自然终止”“协商一致”之类的话术糊弄过去。
- 合同到期了还继续上班的，别慌，你不但不算没合同，反而可能拿到更多赔偿。
- 所有跟“不续签”相关的书面文件，落笔前多看几遍，不确定就别急着签。
这几年我身边签劳动合同的人，十个里有八个没认真研究过到期这事，都是到了日子才慌慌张张问东问西。
其实这种事，提前一两个月就得心里有数。
你合同哪天到期，自己备忘录里记一笔，到期前半个月就开始留意公司动向，看它在不，在招你岗的人、有没有人事私下找别人谈话——这些都是信号。
另外，我上周换新手机壳的时候想到的，原来旧手机裸奔这么多年反而没摔过，一擦地板就碎成那样，你说奇不奇怪。
可能跟合同一样吧，你以为最稳的时候，恰恰是风险最大的时候。
反正就这个道理，你们也别嫌我啰嗦，希望能帮上一个是一个。
你们可别忘记这个小问题，现在想想都亏大了（说多了都是泪）
