东莞职场新人试用期被辞退，劳动合同怎么保护自己？
那时候哪懂什么劳动合同啊，车间主管一句“明天别来了”，我连试用期工资都没要全就走了，现在想想真亏得慌，哈。上周三我去超市买鸡蛋，发现价格比某东生鲜还贵两块，气得我当场决定改天去菜市场碰碰运气。 咱说回正题。试用期被辞退，这事儿搁谁身上都堵心，但你别慌，劳动合同就是你手里那根救命稻草。关键在于——你得会用它。
核心结论
劳动合同不是签完就锁抽屉的废纸，它是你和公司之间最硬的“对账单”。
试用期被辞退，公司必须给出说法，而且这个说法得合法、合理、有书面痕迹。
你越早把合同翻出来对照，越能掌握主动权。
我有个朋友在东莞南城做设计，试用期第五周被老板以“不合群”为由辞退。
她当时就做了一件事：把入职时签的劳动合同拍下来，发给老板，指着试用期条款里那条“考核标准”问他自己哪里不达标。
结果老板支支吾吾，最后赔了她十天工资。
所以说，合同不是摆设，是你要用的家伙什。
具体路子
第一步，签合同时就要多留个心眼。
别嫌麻烦，也别信“先签着，后面再改”这种鬼话。
试用期多长、工资多少、考核标准是什么、辞退需要哪种流程，这些必须白纸黑字写进去。
你签之前用手机拍一页留底，或者发给自己微信（这个我真没想到，后来才觉悟的）。
我媳妇儿更绝，她连合同里标点符号都检查，有一处“试用期”写成“适应期”，她硬是让人事改了才签。
第二步，被口头辞退时，先别急着签字。
很多公司会让你填一张“离职申请书”，记住，这四个字千万不能乱写。
你写了就变成主动辞职了。
正确做法是——你先跟人事说：“我需要看一下当初签的合同，确认一下试用期辞退的条件。
”这话一出口，对方就知到你懂行。
第三步，要求公司出具书面辞退通知，写清楚辞退问题根源。
如果公司说“你试用期不合格”，你就反问：“具体是哪项考核不达标？
有标准吗？
有记录吗？
”别去吵架，就心平气和问。
去年下半年我表弟在东莞长安也碰上一模一样的事，他公司让他“明天不用来了”，他反问一句“依据合同第三条怎么算”，结果公司愣是让他坐到月底才走，工资全发。
第四步，把聊天记录和邮件都存好。
口头说的不算数，微信里领导让你“主动离职”的话，截图存下来。
你可能会说“截图能当饭吃？
”——还真能。
我有个同事当时被主管约谈，他开了手机录音（广东这边讲“偷录”有点敏感，但他那个是公开放桌上录的），后来也没用上，但主管说话明显客气了好几个度。
第五步，算清你应得的钱。
试用期工资不是随便给的，你干了多少天就得算多少天。
还有，如果公司辞退你但没提前通知，可能得给一点待通知的钱（具体叫什么名目我不说了，你自己查）。
反正你就记住一条：每一分钱都得写清楚，别信“下个月补你”这种话。
我有个闺蜜，离职时被欠了两千多，对方说“月底转”，她等了两个月，最后还是靠天天打电话催才拿到。
一些碎碎念
说到底，劳动合同这东西，就向你手机里的防水袋——平时不带觉得没事，真掉水里才想起抓瞎。
你在东莞打工，厂子多，林子大，什么人都有。
哪怕你只是干三周，合同该签还是要签。
对了，那天我去楼下买肠粉，老板多送了我一条，说看我脸色不好。我心想，这不是被你这辣椒油辣的嘛。
你被辞退这事儿，别自己闷着。合同拿在手里，说话就有底气。哪怕最后公司只多给你三天工资，那也是你顺着合同条款一步步抠出来的。记住，你越是把合同当回事，公司越不敢拿你不当回事。
