南京职场新人，试用期被辞退后如何争取赔偿金？

哈,你可算问对人了,我去年再南京城南那边租房子的时候,楼下便利店小姑娘也碰到过一模一样的事，当时我还陪她捋了半天思路，吧，试用期被辞退这事儿，搁谁身上都懵，尤其咱刚毕业的，脸皮薄，hr一叫进小会议室，腿就先软了三分，吧，但咱话说回来，钱的事儿，，你不吭声人家真不会主动塞给你，

核心结论

先跟你掏个底，试用期被辞退，**不一定**拿不到赔偿金。

绝绝子的一点是，好多公司就赌你不敢问，或者赌你压根不知道。

实际上，公司要是随随便便一句“不合适”就把你打发走，那这个“不合适”得有证据。

啥证据？

你入职的时候说好的录用条件，白纸黑字那种。

比如你应聘的是新媒体运营，说好一个月写十二篇稿子，结果你写够十二篇了，她还得拿出你稿子质量不行的具体例子来拿不出？

哈哈，那就有意思了。

再说个我的踩坑经历，刚毕业那会儿我在某软件园一家小公司待过，试用期最后一天被人事约谈，说我“融不进团队”。

我当时那个气啊，但也不知道咋反驳，就傻乎乎签了离职单。

后来才晓得，那个离职单一签，啥都白搭了。

所以你今天问我，第一句话是就——**千万别急着签任何东西*，*，哪怕hr跟你说“签了这个好走流程”也不行（这个我真没想到，后来想想全是套路）。

具体路子

你要作的，其实就三四种事儿，但顺序挺要紧。

第一步，稳住情绪。

当天别吵别闹，跟hr说：“行，我知道了，但这么突然，我下午再找您。

”然后回工位，把该保存的聊天记录、邮件、任务截图全打包发到自己私人邮箱。

别用公司电脑存，万一给你账号锁了。

我身边真有朋友吃过这亏，想留个加班排班表都找不着。

第二步，谈的时候多问一句：“那辞退我的具体理由是啥？

有没有什么书面通知？

” 哈哈，你一问这个，八成对方开始打太极。

要是她说是“能力不行”，你就顺着问：“那有考核表或者评价记录吗？

我入职时候签的那些目标文件，哪一条没达标？

” 记住，**节奏要慢，语气要平**。

她急你别急，你越平，她越慌。

第三步，聊赔偿的时候，别自己开口要数字，先听她放什么屁。

她要是说“没啥赔偿”，你就问：“那劳动法那个半年以下半个月工资的代通知金和补偿，咋算的？

” 不用背法条，就提这么一嘴。

南京这边的行情，试用期没过，多数也就半个月到一个月的工资，具体看你干了多久。

**甭管她说什么“公司规定”，你就一口咬定：按规矩办事，该给的给了，我立刻签。

** 这里有个小技巧，不用跟hr吵，你就说“那我回去问问我家里人”，其实回头电话录音开着再聊。

这招儿有点阴，但好用（我朋友用了，真拿到了）。

第四步，签协议的时候，眼睛瞪大点。

上面要写“经协商一致解除”，或者“公司支付补偿金XX元”，**钱到账之前，离职单上日期别填当天**。

我听说过一个狠人，协议签了，赔偿金拖着，结果公司人去楼空。

你说冤不冤？

哦，对了忘了提一嘴，今天早上出门前我还给阳台那盆薄荷浇水，长势喜人，就是叶子老被楼下的猫啃。

哈哈，扯远了。

还有个坑，**别一上来就说要仲裁**。

你一撂这词儿，很多hr直接摆烂，不仅谈崩，说不定背调时候给你使绊子。

咱就事儿论事儿，谈钱，不吵架。

真要僵住了，你就说：“那要不我先回去想想，不过这事儿也没完。

” 留个活话，过两天再聊。

大部分公司，为了让你赶紧走，给个三五千的补偿了事，比跟你耗着强。

所以你看，试用期被辞退争取赔偿金，重点不在于你多懂规矩，而在于**让对方感觉多一事不如少一事**。

你要让他们觉着，你这人情绪稳定、懂点门道、不好糊弄，这事儿就成了八成。

反正记住啊，别慌，别签字，别接受口头承诺。

钱到卡上才是真的，别的都是空气。

那天我跟楼下便利店老板聊这事儿，他说他开店十几年，最怕的就是那种进来就问“你这店靠谱吗”的顾客，哈哈，其实跟hr谈判一个道理。

先发制人，不如稳如老狗。

话都说到这份儿上了，你就当给自己练个胆儿，下份工作照样找，这份钱照样拿，啥都不耽误。