劳动合同到期续签时，这3个数字条款你核对过吗？

核心结论

到期续签合同,千万千万别急着动笔,啦。

真的,我见过太多人瞄一眼工资数就签了名。

去年年底我自己续签，差点被合同里一个“试用期3个月”晃了眼。

想说都干这么久了还试用？

后来才知到，同一家公司再来一遍试用期，基本是坑。

具体是哪三个数字？

我一个个给你捋。

上个月再成都，我路过一家便利店买了瓶酸奶，回来发现过期两天，绝绝子（这个我真没想到）。

算了，不扯这个，继续讲续签。

具体核哪三个数字

先说第一个：合同期限。

别只盯着几年。

我那次签的是“一年”，当时觉得无所谓。

后来跟一个做招聘的朋友吃饭，她一边涮毛肚一边说：你傻啊，一年一签，后面全是事儿。

合同期限越长，你谈判的底气越足。

你要是想在这家公司继续干，直接谈三年。

为什么？

因为到期续签的时候，公司要是不想留你，一年合同很快就到，人家根本不用多费脑子。

三年合同至少能让你喘口气。

当然你要是本来就想跑，那签一年也行，但至少心里有数，别签完连自己签了几年都说不清。

第二个数字，是工资数额。

注意，不是看总数，是看底薪。

我有个前同事，合同里工资写“1500+绩效+补贴”，实际每月到手七八千。

看着没问题吧？

结果有一段时间项目不景气，绩效直接砍半，到手不到四千，他差点跑去争执。

续签的时候你翻到工资那一栏，一定把基本工资那个数字圈出来。

如果写的是“4000+绩效”，但你实际底薪是6000，那就得改。

还有加班费基数，也是看这个底薪数字。

底薪低，后面算什么都吃亏。

我当时合同里写的是“5000+绩效”，我实际底薪其实是7000，HR说是统一模版。

我说模版也得改。

改完才签。

第三个数字，试用期。

这个我必须吐槽。

很多人不知道，同一家公司、同一个岗位，续签合同里的试用期应该是0。

我看到自己合同上写着“试用期四五个月”的时候，整个人是懵的。

都干了两年了，还要试用我？

有啥好试的？

HR跟我说“重新评估”，我当时差点笑出声。

你评估个啥呀？

过去两年的考勤不都在你系统里吗？

而且试用期工资低，万一那三个月最后说你不合格，你连还嘴的余地都没有。

所以看到这个数字不是0，一定当场指出来，别不好意思。

有个小细节，岗位要是真调整了，比如从运营换成销售，那人家可能会提试用期。

但就算提，也不能随便三个月。

咱也不是不讲理，但得问清楚：凭什么试用？

之前的工作经验不算数吗？

反正我自己那次是同一个岗位，纯粹是他们想多留个缓冲期。

我一坚持，后来改成0了。

除了这三个数字，还有个隐藏数字我得提一嘴：合同续签次数。

你可能不知道，连续签了两次固定期限合同之后，第三次再签，主动权就不一样了。

但这个东西太干，咱们今天先不展开。

你只要记得，签了两次之后，下次一定多留个心眼狠一点。

我的习惯是，每次续签前，把旧合同翻出来，叠在一起对着看。哪个数字变了，哪个数字少了，一目了然。有一次我就发现新合同的工资生效日期晚了一个月，等于空了一个月白干活。这种小细节，不逐字看根本发现不了。

对了，刚想起我家猫上周打翻了一杯水，把我的笔记本泡了，维修花了小一千（这跟合同没关系，但就是想说）。

• 合同期限：问清楚是几年，想稳定就谈三年。

• 工资底薪：把固定底薪数字圈出来，别被绩效忽悠。

• 试用期：普通续签务必为0，看到非0就追问到底。

其实这些数字吧，你不核对也未必出事，但一出事就是大坑。

我之前觉得续签就是走个过场，后来被坑过一次才长记性。

去年那次，我拿着合同逐条看，把HR都看烦了，问我怎么这么较真。

我说较真一点总比后面扯皮强吧。

反正吧，签字之前，那三个数字你多看一眼，不吃亏。

真要遇到跟你玩文字游戏的，你也就笑笑，拿起笔把数字改掉再签。

主动权在你手里，别自己先慌。