上海高温天出勤迟到，劳动合同里的“不可抗力”条款能用吗？

核心结论：别想太多，“不可抗力”这词儿在上海高温天迟到这事儿上，基本跟，你没关系 咱们先掰扯清楚，到底啥算“不可抗力” 我刚开始做生活服务那会儿，也天真过，啦，有一年夏天，上海连着发，了三天红色高温预警，我骑着小电驴去客户家做保洁，半路轮胎晒爆了，迟到了四十分钟，啦，当时我还琢磨呢。

这算不算天灾啊？

结果被客户一顿数落，回来问公司老法师，人家直接给我一句话：“小赤佬，台风地震叫不可抗力，你热得不想出门，那叫懒。

” 说白了，“不可抗力”这玩意儿，在劳动法里得是“不能预见、不能避免且不能克服”得客观情况。

台风把地铁吹停了，这种算。

高温天？

气象台早三天就嗷嗷叫了，告诉你今天39度，你还不早点出门，这不叫“不能预见”，这叫“心存侥幸”。

我表弟在浦东一个外企上班，去年夏天也拿这个跟HR扯皮，结果人家HR把气象预警截图打印出来，问他：“你前一天晚上刷到这条推送了吗？

”我弟直接哑火。

所以，别指望用“不可抗力”来给你迟到当挡箭牌，这招在上海的高温天里，铁定不好使。

跟你熬夜打游戏第二天起不来一个道理，都属于你自己能安排但没安排好的事儿。

具体方法：遇到高温天可能迟到，教你三步走 既然“不可抗力”指望不上，那咱遇到这种天气，怎么才能体面地保住全勤，或者至少少扣点钱？

我这三年摸爬滚打，都试出来经验了。

第一步，你得弄清楚公司到底认什么。

别傻乎乎地一到公司就跟领导说“天太热了，不算迟到”。

你得先翻翻员工手册，或者直接问人事，公司对于恶劣天气导致的迟到，到底有没有什么内部规定。

有些公司人性化，只要拿出气象预警截图，或者地铁延误证明，就能算“客观原因迟到”，不扣钱。

我去年在一个某东的客户家干活，那家男主人跟我说，他们公司就认“地铁故障”和“红色预警”这两个理由，黄色预警都不行你看，每家规则都不一样。

你先问清楚，别拿自己的猜测当真理，不然白挨一顿训。

第二步，留证据比动嘴皮子有用一百倍。

你要是真的应为高温天出门，地铁出问题了，或者公交半天不来，千万别光用嘴说。

第一时间拍照，把地铁站里那个“列车延误”的告示拍下来，或者把手机上的地图导航截图，显示那条路堵成猪肝色了。

最好能有时间戳。

我有个朋友更绝，他每天出门前都会打开上海气象局那个APP，截个图，如果当天发预警了他就存着。

有一回他迟到了，直接把这截图往工作群里一发，说“红色预警，路上事故多，堵了半小时”，领导看了一眼，说了句“知道了”，这事儿就过去了。

你看，有照片，你就能把“扣钱”变成“说明情况”。

第三步，话术得自己先编好，别等领导问。

别傻等到公司了，领导站门口跟你说“今天怎么迟到了”，你才结结巴巴开始编。

你得在路上的时候，就提前给领导发条信息。

不是那种“老板，我可能要迟到”的废话，而是“李哥，今天39度红色预警，我出门那条路堵得死死的，问了地铁也说临时限流，预计晚到二十五分钟，到了我马上开干”。

（顺便吐槽一句，我上次这么发完，领导居然还回我说“，路上买瓶水，别中暑了”，这谁受得了）你主动汇报了，态度到位了，而且说了你到了就干活，没人会太为难你。

最烦的是就那种闷声不响，到点了人影都没一个，十点多了才悠哉悠哉进门的。

关于高温天出勤，再说几个避坑的点，都是我用汗换来的： 别拿“气象台发了高温预警”当万能借口，除非预警等级非常高（比如红色），否则公司完全可以不认。

别打“身体不适”的牌，如果你不是真的有病历。

不然公司会让你回去休息，算你病假，还得扣工资，更亏。

如果能提前出门半小时，就千万别赖床。

我一般夏天高温天，都会把闹钟提前四十分钟。

多出来的时间，够我在全家吹吹空调，喝杯冰美式再出发了。

说，真的上海这天气，热是真的热，但抱怨没什么用。

你不能改变老天爷，只能改变自己的出门时间。

把“不可抗力”这种大词儿忘了吧，记住一点：提前出门，留好证据，张嘴说话，比啥强。

不信你试试，下回再碰到高温天，你把这三步走一遍，我保证你老板看你的眼神都不一样。

我一开始也不信，后来才搞明白（捂脸）