暑假求职高峰，面试官最反感的4个回答习惯你中了几个？

说实话，干了三年生活服务行业的招聘，面试过的人没有一千也有八百了……
每次一到暑假，看着那些刚毕业的小孩儿们一脸懵地走进来，我就知道今天又要听不少让人脑瓜子嗡嗡的“标准答案”哦。

你呢，最近是不是也在跑面试？

我直接说吧，下面这四种回答习惯，只要中了一个，面试官心里就以经在给你打叉了。

第一种：“我是来学习的，不要工资都行，就想积累点经验，。

”
哎哟，每次听到这个我就头疼。

你可能觉得自己特谦虚特上进，但在我们这种干过几年的人耳朵里，这话翻译过来就是：“我不会，但我挺能吃苦的”，可问题是……
公司不是学校啊，我招你来是干活的，不是给你当老师交学费的。

（我上次招个助理，一个小姑娘进门就说“我不在乎钱”，结果分给她最简单的活儿都干不明白，最后还得我擦屁股，气死，呢。

）
你要是真想表达诚意，不如直接说“我虽然经验不多，但Excel做表绝绝子，能立刻上手帮你分担”，比空喊口号强一百倍。

第二种：一问到“你对我们公司了解多少”，立马卡壳，然后憋出一句“我知道你们公司挺有名的”。

上周三我刚面了一个男孩，前半小时聊得还行，问到这儿他直接愣住，说“我看某东上你们产品卖得挺好”……
我当时就笑了（心里在哭）。

真的，你哪怕提前花十分钟翻翻我们官网，或者在地铁上搜一下相关新闻，也不至于说出这种话。

这种回答暴露的是：你压根没把这个面试当回事。

我有个朋友在上海做HR，她说最烦的就是那种进门就问“你们公司具体干啥的”，她通常会回一句“您要不先回去查查？

”。

别笑，真事儿。

第三种：问你“未来三五年的规划”，你说“我想先干两年，然后自己创业”。

……
兄弟，你是来砸场子的吗？

我知道你可能觉得自己挺有想法，但面试官听到这句话的第一反应是：“这人留不住，不稳定，随时会跑。

”
我当年在杭州面试的时后也犯过这个傻，当时面试官表情复杂地看了我一眼，后来我才知道，那个岗位他们想要一个能踏实干至少一年半的人。

你可以说“我希望在这个领域深耕，未来能独当一面”，而不是直接说要跑路啊。

换位思考一下，你要是老板，你会招一个从进门就在计划辞职的人吗？

第四种：问“你还有什么问题吗”，你回一句“没有了”。

这个真的最致命，而且90%的人都在这么干。

你以为说“没有”显得很干脆？

错，在面试官眼里，这等于“我对这份工作没什么兴趣，刚才说的我都没往心里去”。

你哪怕问一句“如果我有幸入职，最需要优先解决的问题是什么”或者“团队目前最大的挑战是啥”，都比说“没有”强一百倍。

我前年招过一个运营，最后她问了一个关于数据工具的问题，我当时就觉得这人靠谱，后面果然没选错。

所以别小看这最后一步，它有时候能救命。

（当然，也别硬问那种百度三秒就能查到的问题，比如“你们几点下班”……这个真遇到过。

）

哎，说到这儿我想起前两天去楼下吃面，老板娘一边收钱一边跟我吐槽她儿子找工作的事，说她儿子面试了三家全凉了，就应为在每家都说了同一句“我挺能吃苦的”……
我说阿姨，这不怪面试官，这真的不怪面试官。

你想想，现在哪个岗位不是一堆人抢？

你说一句“我能吃苦”，别人直接甩出过往项目数据，你拿什么比？

现在这年头，光靠态度已经不够用了，你得让人觉得“这个人来了就能用，不用带”。

对了，我突然想起来，上个月7月15号那天，北京热得我连饭都不想吃，但还是硬着头皮面了六个人。

其中有个姑娘让我印象特别深，她进门先递了一瓶冰水给我，说“天太热了，您喝口水润润嗓子再问吧”。

我当时心里就咯噔一下，觉得这孩子情商不低。

后来聊了四十分钟，她确实各方面都准备得很充分，每个回答都踩在点上。

最后我问她还有什么问题，她问的是“如果我有幸加入，您觉得我在第一个月里最需要提升什么能力”。

你看，这就是会回答的人。

她没有说任何漂亮话，但每个字都让你觉得舒服、靠谱。

说了这么多，其实总结起来就一句话：别把面试当考试，把它当成一次聊天，但前提是你得做足功课。

那些面试官反感的回答，说到底都是因为——你让人家觉得“你不用心”。

不用心，在职场里是最大的硬伤。

不管你学历多高，长得多好看，只要让人感受到“这人没上心”，基本就凉了。

我见过太多聪明人栽在这上面，也见过不少资质平平但准备充分的人最后拿到了offer。

所以啊，暑假找工作难是难，但如果你能避开这四个坑，至少能甩掉一半的竞争对手。

最后再啰嗦一句，千万别学那些网上的“面试话术大全”，背得滚瓜烂熟，一开口全是塑料味。

我们招了三年人，什么样的套话没见过？

你越真实，越放松，反而越容易打动人。

但真实不等于随便，你得让你的真实建立在“我有准备”的基础上。

好了，就说到这儿吧，我得去吃午饭了，下午还有两个要面的，希望今天能碰到一个正常人……（苦笑）