年中大促刚过，HR在7月招聘更看重求职者的哪些特质？

第一步，别再拿你那破学历当敲门砖了，哦。

我有个前同事，二本毕业，代码写得跟屎山一样，但人家面试时直接掏手机给我看他在GitHub上修的bug，还翻出自己写的一个小工具（就是个自动给某东抢优惠券的脚本，虽然被封了两次）。

HR当场就让他过了技术面，你猜为啥？

7月这波年中大促刚过，公司手里全是618留下的数据要清洗、报表要修，谁有闲工夫培养你？

什么语言特性、设计模式，真不如你电脑里存的三四个能跑起来的项目。

上周我在上海面一个前端，简历吹得天花乱坠，结果我让他现场调，个跨域，他掏出百度搜了五分钟——这种货色，7月招进来就是给自己添堵。

第二步，主动认怂比装逼管用。

我自己踩过坑，刚入行那会儿面试吹牛说精通多线程，结果人家问了个synchronized和Lock的区别，我编了半天把两个概念搅成一锅粥。

后来学乖了，现在面别人，只要对方肯说一句“这个我实际没怎么用过，但我能半小时查资料搞定”，我反而会给高评分。

7月招人，HR心里门儿清——公司项目周期紧，没空给你作系统培训，但更怕你死要面子把线上搞崩了。

你承认自己不会，反而显得诚实且有解决问题的能力。

第三步，把简历里那些虚头巴脑的词全删了。

什么“熟悉微服务架构”“精通性能优化”——你拆过几次Dubbo源码？

你拿JMeter压过几次线上？

我见过最离谱的简历，写了“熟练使用Linux”，结果面试时连查看进程的ps命令都记不全。

7月这波HC大多是补618的坑，要么是临时项目缺人，要么是前一个员工干了两周跑了。

HR现在看简历，就跟看淘宝差评似的，专挑那些“哦，这个我也会”的虚假包装。

你就老老实实写：用过Spring Boot写过三个接口，调过两个第三方支付，数据库索引优化过一张涨到三百万数据的表——这就够了。

第四步，面试时多聊具体场景，少背八股文。

比如人家问“你怎么处理高并发”，别上来就扯什么消息队列、缓存，你就说：“去年双十一我们系统扛过每秒两千个请求，当时我改了一个接口的查询逻辑，把数据库压力降了差不多40%”——哪怕你只是改了个SQL加了个索引，也比空谈理论强。

上周我面了个哥们儿，他讲了去年618大促后，他们组怎么用脚本自动回滚出问题的服务，期间还插，了一句（他女朋友那天正好过生日，结果他在公司熬夜修bug）。

HR当场就笑了，说这就是我们要的。

第五步，把你的业余爱好往业务上靠，但别太硬。

我认识一个游戏程序员，周末喜欢自己写小游戏发在itch.io上，简历里随手贴了个链接，里面有个赛车游戏甚至能跑在iPhone6上（绝绝子）。

面试的时候HR根本没问技术，就聊他那个游戏里的物理碰撞是怎么糊弄过去的。

7月招聘，公司其实想找那种“能一个人把一件事干完”的人，哪怕你业余爱好是养多肉，你，只要能说出你养死了三四盆之后总结出一套浇水流程，HR也会决得你有复盘能力。

最后一步，态度比技术重要那么一丢丢。

我见过一个应届生，面试时直接说：“我基础一般，但我愿意加班，随便安排活。

”这话虽然听着像舔狗，但HR在7月这种节点就吃这套——因为年中总结、Q3规划全堆在一块儿，谁都不想招个大爷进来还得哄着。

当然，你也别演得太过，比如我那次面试说到一半，突然想起自己早上煮的，鸡蛋忘关火了（真实经历），直接跟HR说“不好意思，能接个电话吗？

我家厨房要冒烟了。

”最后居然也过了——也许HR觉得这人至少不装。

总之，7月招人，HR就像菜市场收摊前买菜的大妈——不挑好看的，只挑能马上炒熟的。

你那些什么源码深度、系统架构，不如一个能直接拿来跑的demo，加上一句“我随时可以入职”。

别整虚的，谁都不是傻子。