应届生签劳动合同，必须避开的5个隐藏陷阱是什么？

哈，说到签劳动合同这事儿，我当年毕业那会儿是也踩过坑的，现在想想都觉得自己傻得冒泡，呀，前阵子杭州下雨天，我还在想要是那时候有人跟我唠唠这些，也不至于后来跟某家公司扯皮扯了小半年（那个公司名字我就不提了，麻了），应届生嘛，刚出社会，看啥都像正规的，恨不得赶紧把大红章盖了就去上班，结果合同里藏的那些套路，绝绝子，真的是防不胜防，

我一开始也不信，问了三个客服才弄懂（无奈）

第一个坑，就是那种把试用期写得贼长还没有明确考核标准的合同。

我表弟上次签了个Offer，试用期写了六个月，我当时就觉得不对劲，一问才知到，试用期工资打八折还不给买啥补贴（这我真的服了），后来我让他看清楚。

试用期长短是有讲究的，合同期限不到三年的，试用期最多两个月，三，年以上的才能搞六个月，而且试用期工资也不能低于正式工资的八成。

要是合同里写“试用期考核不通过顺延试用期”，那基本就是在给你挖坑，等着你跳。

因为法律上试用期只能约定一次，不能反复延长，但很多公司就在合同里写这种模糊条款，到时候一句“你没通过考核”就能把你打发了。

第四个坑是违约金条款，很多应届生根本不当回事。

有的合同里会写“培训违约金”、“提前离职违约金”之类的东西。

培训违约金倒是有规定，必须是公司出了钱给你进行了专项培训才算，比如送你去国外学个啥证书。

但有的公司就是瞎写，说你入职之后参加了个内部培训，离职要赔两万块（这纯属扯淡）。

还有一种更隐蔽的，就是写“竞业限制”，让你离职后不能去同行公司上班，但又不给补偿金。

竞业限制不是随便就能签的，主要针对高管和核心技术人员，普通应届生根本用，不上，如果合同里出现了，一定要问清楚，不然你后面想跳槽都折腾人。

第二个陷阱我当年亲自体验过，就是工作地点写“服从公司安排”这种霸王条款。

我那会儿签的第一家公司，工作地点写的北京，结果入职一个月给我调去了廊坊的一个仓库（真的无语），理由是“公司安排”。

你要是不去，算你自动离职，一分钱补偿没有。

所以一定要看清楚，工作地点必须写具体，比如“北京市海淀区”这种，别写“全国”或者“，公司指定地点”，不然你随时可能被发配去一个鸟不拉屎的地方。

我之前有个朋友，合同里写的是“xx省”，结果被派去下面一个县城的项目上呆了两年，想辞职又舍不得那点工资，天天跟我吐槽。

第三个坑我见得多了，就是薪资构成写得含含糊糊。

很多合同只写一个“月薪总计五千元”，但后面会加个括号说“包含绩效、补贴、加班费”等等。

等你拿到手才发现，底薪就两千，剩下的全是浮动绩效，领导心情不好扣你五百，项目延期扣你八百（哈哈，是不是很绝？

(真的吗)）。

我隔壁工位的小妹妹就是，签合同写的八千，结果第一个月到手四千五，一问才知道，试用期绩效按最低档发的，补贴要转正才给。

所以签之前一定要问清楚，底薪多少，绩效怎么算，补贴有没有，加班费按神马标准，这些全部写进合同附件里，别口头答应就完事。

第五个坑啊，是那种合同里不写清楚“工作内容”和“岗位职责”的。

就写个“技术岗”或者“销售岗”，具体干啥都不说。

等你进去了，让你干这个也成，干那个也成，反正合同没说死。

我朋友就是，签的文案策划，结果进去之后天天干行政的活，还兼着给老板拿快递，后来她想用手头的作品集找工作，发现全是杂务，一个像样的项目都没有（真的要哭了）。

所以合同里最好把岗位职责附上，或者加个“详见附件”之类的话，不然后面你想转岗或者被辞退要补偿的时候，公司就能说“你本身就在这个岗位，没变化”。

对了，昨天我还在某东买了个扫地机器人，结果发现配件少了一个，跟客服扯皮半天。

说回合同，签的时候千万别急，把每一条看完，哪怕字小也得看。

别信HR说的“这是格式合同，大家都一样”，一样不代表没坑（哈哈）。

我当年要是多留个心眼，也不至于吃那么多亏。