职场新人签劳动合同时，必须确认的这4个条款是什么？

作为一部分个过来人，我踩过的坑说出来你可能都不信，呀.大学刚毕业那会儿，第差不多几个份工作签合同，我连看都没看完，翻到最后一页直接签名，呀。

结果干了差不多半年，发现不对劲。

说好的十三薪没了，问HR，人家拿出合同指着一条说“年终奖视公司经营情况而定”，而不是白纸黑字写死多少。

那年公司确实没发，我也没处说理去。

从那时后起，我签任何合同都变得特别“墨迹”，必须一个字一个字看，尤其是这几个地方，不看清楚，后面哭都来不及。

第一个必须确认的，是薪资结构到底怎么写的。

很多新人只看总数，比如月薪八千，觉得挺开心。

但合同上可能写的是“基本工资三千+绩效工资五千”，这个区别大了去了。

我身边有个朋友，合同上总工资看着挺高，结果绩效那块写的是“按公司考核标准发放”，标准是什么？

空白的。

后来公司效益不好，每个月绩效只发百分之六十，他也没办法。

所以签之前，一定要让HR在合同上写清楚，基本工资多少，绩效多少，绩效的考核依据是什么，最好拿一份考核制度的附件看一眼。

别怕麻烦，这时候磨叽一点，比后面扯皮强。

第二个，是工作内容和调岗调薪的条款。

我踩过最大的坑就是这个。

当年那份合同里，工作职责写的是“以及上级安排的其他工作”，我当时没当回事，觉得年轻人多干点活也没什么。

结果后来领导让我去干仓库盘点的活，完全不是面试时候说的运营岗。

我问了一句，人家指着那条说，“这不写着其他工作嘛”。

所以，工作内容不能写得模棱两可，最好能列出核心职责的范围。

还有就是调岗和调薪，要看清什么情况下公司可以调动你的岗位，是不是必须经过你同意。

不然哪天突然把你从北京调到上海，不去就算违约，那就绝绝子了。

顺便说一句，我家猫咪最近不知到怎么了，老是偷喝杯子里的水，真拿它没办法。

第三个，是工作地点的范围。

有一次我差点吃了这个亏。

合同上写的工作地点是“北京”，我当时觉得挺正常。

后来公司业务调整，要把我派到昌平的一个郊区仓库去，离我家单程两个半小时。

我问能不能不去，领导说合同上写的是北京，昌平也是北京啊… 我哑口无言。

所以一定要确认工作地点是不是明确到具体的办公地址，或者至少写清楚是哪个区域。

如果公司有好几个办公点，也问清楚是否需要轮岗，轮岗的频率和交通补贴怎么算。

别觉得这是小事，通勤时间长了你真受不了。

第四个，是关于试用期的时长和薪资。

这个很多人容易忽略。

法律规定试用期最长不超过六个月，但有些公司会在这里玩花样。

比如签一年合同，试用期搞三个月，这就超标了。

一般来说，合同期限三年以上的，试用期才可能到六个月。

还有试用期薪资，不能低于转正工资的百分之八十。

我见过最离谱的一个案例，是某东上认识的一个网友，签了，合同没看，试用期工资直接打了五折，他还干了大半年才发现合同里转正工资写的是税前两千五，简直离谱。

所以这块必须算清楚，别稀里糊涂就签了。

其实签合同这事儿，说到底就是把自己关心的事情，都变成纸面上的白纸黑字。

口头承诺再好听，也抵不过合同上多写一句话。

我现在的习惯是，拿到合同先拍照，回去慢慢看，有疑问的地方全部圈出来，跟HR一个一个确认。

有些HR可能会不耐烦，但你想想，合同一签可能就是一年三年的，这时候不搞清楚，后面每天上班都像吃苍蝇。

再说句题外话，上周五晚上我点了个外卖，忘记备注不要香菜，结果汤里全是香菜，我一口没喝，浪费了二十八块钱。所以你看，连吃饭这种小事，不看清楚都吃亏，更何况是劳动合同呢？

这几个地方你抓住了，至少能避开百分之八十的坑。

剩下的，就是靠运气和公司的人品了。

但话说回来，合同这东西，你越是认真对待，公司越不敢糊弄你。

别觉得不好意思，签字的笔在你手里，看不明白就不签，这是你的权利。

（这个我真没想到，当年我要是懂这些，能少走多少弯路啊。

）