劳动合同里这5个隐藏条款，你签之前真的看懂了吗？
签约前我也是个愣头青,大笔一挥名字一签,结果后面吃瘪吃到吐，
哈哈，我家里折腾十几年，被合同坑过也被合同救过，今儿就跟你唠唠那五个要命的隐藏条款……
你翻翻自己那合同，第一条看啥，说实话哦？
大部分人盯着薪资数字看半天，对吧？
我当年也是，看到试用期工资八千个人看法是挺美，结果转正后才涨到九千，哈哈，绝不绝？
（后来我才知到，试用期工资不得低于正式工资的八成，这条法律是有规定的，但大把公司给你写个“试用期工资包含绩效”……）
第二条，工作地点那栏，就四个字“全国范围”或者“公司指定地点”，
我当时再某东上班，签的时候真没当回事，心想公司在北京能把我发配到哪去？
结果第二年公司说要开拓华南市场，直接让我去广州驻点三个月……
哈哈，我当时租的房子还在海淀呢，押金都赔了，
你要是合同里写“北京总部”或者写具体街道门牌号，那后面想调你走，就得跟你商量嘞。
写“全国”“集团内部调动”这种，基本等于你签了卖身契，随时准备打包行李吧。
第三条，调岗调薪那条，藏在合同最后几页，字小得跟蚂蚁一样。
“公司根据经营需要可调整员工岗位及薪酬”……这话看着挺合理吧？
但实际操作起来，哈哈，能把人整疯，哦。我朋友在天津一家公司干，干得好好的，突然被调去行政岗，工资从一万二降到八千。
她去找HR，人家指着合同说你看，白纸黑字写着你可以调岗调薪啊。
你要是想让公司调岗必须跟你协商一致，就得把这条划掉，或者写上“调岗需经员工书面同意”。
（这个我真没想到，后来我自己签合同，都拿笔把这条圈出来让公司改，哦。）
第四条，竞业限制条款，这条对普通人来说就是个大坑。
很多公司给普通员工也签这个，但你离职后真的会去竞争对手那儿吗？不一定。
可公司写了，你就得遵守，不然就赔违约金。我表弟在杭州一家电商公司，离职后去了另一家做服装的，结果被前公司告了，说违反竞业限制。
他前前后后折腾了差不多四五个月才搞定，头发都白了几根。
签之前你得看补偿金写多少……法律规定公司得给你钱，每月至少是你离职前工资的三成，低于这个数你可以不认。
但很多合同里补偿金写个“面议”或者干脆不写，哈哈，那就等于你白被限制了。
第五条，年终奖和绩效的发放规则，这个水最深。
我见过最骚的操作是，合同里写“年终奖根据公司经营情况和个人绩效综合评定，发放时间另行通知”。
到年底了，公司说今年经营不好，不发了……你找谁说理去？
或者给你发一部分，剩下的拖到第二年六月再说，你要是中间离职了，那剩下那部分就没了。
我去年换工作，前公司的年终奖到现在还没发完，说是分三次发，每次发之前还要重新考核绩效。
哈哈，这招真是绝了，你想拿全奖就得老老实实呆着，中途走人就血亏。
你看，我写这些东西的时候，窗外正好下雨，昨儿在菜市场买了一把葱，花了三块钱，回家发现烂了一半……
生活里的坑跟合同里的坑一样，不仔细看就踩进去了。
签合同那天，别光顾着看工资数字，把那几页纸翻来覆去读三遍，尤其是那些字小的、写在角落的、用括号括起来的。
我有个傻办法，每次签之前，拿手机把合同每页都拍下来，回家躺在床上一条条看，第二天再签。
哈哈，这样至少能避开百分之七八十的坑。
剩下的那百分之二三十，就靠你运气了。
反正我现在的原则是，合同上写得不清楚的，当场就问，问到他烦为止……
面子这东西，在合同面前不值钱，真踩了坑那才叫丢面子又丢钱。
