端午节后入职，签劳动合同时要确认哪4个关键日期？

讲真 聊这个我可就精神,哈。

端午节后入职,签合同这事儿我踩过坑，也见过别人倒霉，哈，跟你说。

白纸黑字上那几个日期，比合同正文还重要，真的。

上个月我在城隍庙吃生煎，拼桌大爷还给我塞了颗花生让我别签太快，我当时心想这老头儿挺逗，后来才明白他说的在理。

第一部分步，先盯住那个“合同开始日期”。

这个日子不是你实际去上班的那天，是公司写在合同最顶上生效的那天。

我头回上班就吃了这亏，公司写的是6月15号，但我端午节后入职是6月几十号，那中间这三天算啥？

后来找人事扯皮，人家就说“合同没生效你理论啥”，我当场哑巴吃黄连。

记住，这个日期必须跟你身份证上入职那天一致，缺一天都不行。

我朋友在某东上班，合同日期填晚了三天，后面算工龄差半年，绝绝子。

你要看着那个日子，要是公司说“先干着回头补”，你千万别信，回头是就三个月后的事儿了。

第二步，看试用期结束的日期。

这步最容易被忽略，应为试用期天数跟合同年限挂钩，但不少人只盯着试用期几个月，没看具体哪一天转正。

比方说合同写“试用期三个月”，但没写从哪天到哪天，到时候公司说“你试用期到9月15号”，你又说“我算的是到9月10号”，两边扯皮。

我闺蜜在杭州那家做服装的公司，试用期写的“三个月”，结果到期那天她问转正，人事说“哦我们按自然月算的，还差五天”，她直接懵了。

你得在合同上把试用期截止日期写得明明白白，最好是某年某月某日那种。

第三步，确认那个“试用期考核评估的截止日期”。

这玩意儿我第一次见的时候还以为是附加条款，后来发现比试用期结束还重要。

很多公司会在合同里写“试用期结束后双方进行考核评估”，但没写具体啥时候评估。

我有个同事跟我同一天入职，他合同上写了“试用期考核在结束前一两，个工作日完成”，我那份没写，结果我到期那天问，人家说“下个月再评”，白等一个月，这一个月算啥？

（这个我真没想到）所以你要确保合同里写了考核评估的具体日期范围，不能模糊带过，不然人家拖死你。

第四步，别忘了一个容易被当成小事儿的“工资发放日期”。

很多人觉得这是公司规定的事儿，合同里写不写都行。

但你想想，要是合同上没写每个月几号发工资，到时候公司说“我们这行月底发是行业惯例”，你连个依据都没有。

我有个朋友在上海做设计，合同里没写发薪日，结果前三个月都是20号发，第四个月突然改到25号，她问就说“我们调整了”，她气得要死但又没法子。

那个日期必须白纸黑字写在合同里，而且不能写“每月中旬”“每月下旬”这种模糊词，要写“每月15号”或“每月最后一天”这种具体日子。

yyds是直接写进合同正文，别让我再遇见那种在附件里偷偷写的。

忽然想起我第一份工作，合同是人事小姐姐递给我的时候还笑着说“放心签吧我们很正规的”，我那时候菜得不行，啥也没看就签了。

现在想想，那会儿要是有人跟我唠这些，我至少能少走半年弯路。

日期这东西，你不盯着看，回头吃亏的是自己。

还有，那个考核评估的日期我之前真没在意，后来在抖音看到有人吐槽说被拖了两个月才转正，才知道这事儿能坑人。

你记得用手机拍一下合同日期页，或者发个邮件确认，给自己留个底。

跑个题，昨天我在菜市场买了三条鲫鱼，回去发现两条是死的，气得我找老板理论。

老板说“你当时也没看啊”，这话跟合同日期那些事儿一模一样，你没在签的时候看清楚，后面说啥都晚了。

，真的别学我马虎。