儿童节后入职新公司，如何用3步快速摸清职场潜规则？

绝了，儿童节入职新公司，你这日子选得有点意思，跟小朋友抢过节气氛是吧？

不过说真的，六月份入职算是个不错的时间点，年中总结刚过，大家没那么忙，正好给你留出点空间去“闻味道”，呀。

我再店里招人用人这么多年，自己也被坑过不少回，来，我直接跟你唠三点最实在的，别的虚的咱不扯。

先说，盯住那个“摸鱼摸得最心安理得的人”。

你新到一个地儿，别急着看领导脸色，也别急着跟同事们打成一片。

你先花个两三天，悄悄观察一下，谁会在下午三点半准时端着茶杯站起来溜达一圈，谁会在周五下午四点就开始收，拾桌面但是电脑屏幕还亮着，谁开会的时候永远坐在角落但领导问啥他都能接两句。

这种人，绝对是老油条里的老油条，他能在公司活下来而且活得不累，说明他以经把公司的所有红线、暗线、潜规则都摸透了。

我刚开店那会儿，有个店员大姐就是这样，每天下午雷打不动要，去门口抽两根烟，所有顾客投诉到她那儿都能摆平，连物业来查消防她都认识人。

后来我才发现，人家在这条街干了六年，哪个部门来检查、神马时候来、给不给面子，她心里门儿清。

你新入职的，找个机会跟这种人混个脸熟，比如买咖啡的时候顺手给他带一杯，或者开会坐他旁边，慢慢就能从他嘴里掏出来真东西。

什么公司里谁跟谁不对付、哪个部门千万不能得罪、报销单签字要绕过谁，这种东西规章制度上会写吗？

不存在的。

但你要是傻乎乎自己去撞，撞个头破血流还得赔钱。

（这事儿我真干过，血泪教训） 然后，学会听“话外音”，尤其是那种带笑的吐槽。

刚进去的前两周，你肯定会被拉进各种群，也会在茶水间、电梯里听到各种聊天。

记住一个铁律：别人主动跟你说的所有“我跟你讲个事儿但你别，往外传”，你都得打个对折听，重点不是他说了什么，而是他为什么跟你说。

比如有人跟你说“咱们李总是不是有点强迫症啊，每次PPT字体不一样都要重作嘿嘿嘿”，你听完别跟着笑，你得琢磨一下，这话里的意思其实是：李总非常在意细节，你要交PPT之前最好找个老员工帮你对一遍格式。

再比如，有人说“行政部那个小张怎么天天点全公司的下午茶，钱多烧的？

”那潜台词可能是：小张跟财务总监关系不一般，你报销单卡住了可以找她帮忙递一下。

我在某东上有个供货商，他教我的，这叫“听弦歌而知雅意”。

我刚入行那会儿不懂，听了同事吐槽老板抠门，我还傻乎乎接了一句“可不是嘛”，结果那同事转头就把我卖了。

哎，别提了，那一个月我连买颗葱都觉得自己在犯罪。

对了，这个月我儿子幼儿园搞跳蚤市场，拿了我店里好多小摆件去卖，回来跟我说换了一个变形金刚，我都不知道是该夸他还是揍他。

最后一点，找个“安全”的小错误，主动犯一次。

这条听着有点反直觉对吧？

但我跟你说，这是最快摸清水深水浅的办法。

你别犯那种原则性的、会丢饭碗的大错，比如泄露数据、挪用公款这种，你专门挑一个无关痛痒的小事，比如会议记录少写了一行、或者邮件忘了抄送某个人、或者报销单金额写错了一个零头。

然后你观察所有人的反应。

如果有人马上跳出来帮你圆场，说“没事没事下次注意”，这个人大概率是你的贵人，以后有不懂的可以问他。

如果有人借题发挥，把你这个小错误在会上翻来覆去地说，那你就知道了，这人要么是闲得蛋疼，要么就是看你不顺眼，以后离他远点。

最可怕的是那种表面啥也不说、背地里去跟领导打小报告的，这种人你这次犯了个小错就能把他钓出来，再往后你就知道怎么防着他了。

我以前雇过一个收银的小姑娘，第一天上班就少收了顾客十几块钱，我当时心里其实门儿清，故意没说，就想看看她什么反应。

结果她自己紧张得不行，第二天主动掏钱补上了，还写了张检讨贴收银台边上。

后来这姑娘成了我店里的店长，因为她诚实而且知道自己兜底。

你看，有时候你故意露个小破绽，反而能看清人心。

这招我从开店用到招人，屡试不爽。

总之呢，儿童节入职没啥毛病，就当自己是新玩具，先给人新鲜感，再用我这三招慢慢打开局面。

记住，别急着表现，别急着站队，眼睛多看，耳朵多听，嘴闭紧点。

有啥不懂的，你再来问我，反正我踩过的坑比你们走过的路还多那么几条吧，哈哈。

你们可别忽略这个细节，现在想想都长记性了（苦笑）