夏季求职没收到offer，是不是简历上少了这2个要素？

哎，说到这个夏季求职没回音的事，，我太有感触吧，去年七月份。

我表弟刚毕业那阵，投了四五十份简历，愣是一个面试都没捞着，急得他天天半夜给我打电话。

我当时正带二宝哄睡呢，一边拍孩子一边听他在电话里叹气，那焦躁劲儿，跟我当年第一次带娃去早教班完全一样——明明准备了半天，结果人家老师上来就问“宝宝是不是没睡好”，当时就懵了。

那时候我正好在帮一个朋友改简历，她是做运营的，投了三个月没动静。

有天晚上孩子睡了，我偷偷爬起来翻她简历，一看就发现问题了。

怎么说呢，整份简历就向我当年给宝宝写的成长日记——记流水账，全是“喂奶、换尿布、哄睡”这种过程，没一点亮点。

她写的是也，什么“负责公众号运营，每周更新三篇”，这种写法HR看着就犯困。

我想起来自己当年带孩子踩过的一个大坑。

大宝六个月的时候，我看了好多育儿视频，跟着学做辅食，天天记录“今天吃了胡萝卜泥、明天吃了南瓜泥”，但从来没想过记录“宝宝吃完大便正不正常、体重涨了多少”。

结果体检时医生问“三个月长了多少克”，我支支吾吾答不上来。

简历也是一个道理，光写“做了啥”没用，得写“做成了啥”。

具体到简历上，我发现少了两个特别关键的东西。

头一个是“具体成果”。

就拿我那个朋友，我让她把所有“负责”改成“实现”。

比如“负责公众号运营”改成“在运营的三个月内，粉丝从两千涨到一万二，平均打开率从2%提到五六个点”。

这就像是带孩子，我以前在家长群光说“我家娃会走路了”，但后来发现邻居家妈妈一说就是“我家娃一岁两个月会走，到现在两岁能跑五十米不摔”，那感觉完全不一样。

还有一个是一般人特别容易忽略的，就是“关键词匹配”。

我记得很清楚，去年夏天，就是7月15号那天，我教我表弟把招聘启事里的词一个个圈出来。

他投的是新媒体运营，我就让他看人家要求里写着“数据分析”“用户增长”“内容策划”，他原来的简历写的是“喜欢写作”“会拍视频”“性格开朗”。

这就像给孩子买衣服，明明人家孩子穿几十码，你非拿个80码的去比，能合身才怪。

我还特意让他去某东上买了本关于写简历的书（花了十九块九，现在还在我书架吃灰），结果发现里面就强调了这两点。

我表弟当时还嘴硬，说“那我改完就能有面试吗”。

我说你先试试看。

结果改完之后，第四天就收到一个面试邀请，到第八天有三家公司联系他。

后来去面试的那家，面试官还专门提了一句“你简历里写的那个粉丝增长数据很亮眼”。

我表弟回来跟我描述时，眼睛都是亮的。

带娃也是一样，我以前给大宝做辅食，总觉得“我做了好多啊”，但后来发现，人家早教班老师根本不看你做了多少样，而是看你做了之后孩子吸收怎么样。

简历也是，HR一天看几百份，谁有时间去猜你“可能行”？

你得把“行”字写在脸上，直接亮数字、亮结果。

说到这个，我突然想起上周带俩娃去公园，碰到一个妈妈，她家孩子跟我家二宝差不多大，都是两岁多。

聊起来才知道她是做HR的，而且就是专门筛简历的。

她说现在夏季投简历的人特别多，有时候看到一份简历，开头两段没看到具体数字，直接就划走了。

她说“就跟你们看短视频似的，前三秒抓不住眼球，后面再精彩也没用”。

我当时还笑她，说你这比喻绝了。

还有个小插曲，有次我写简历写到半夜，二宝突然醒了要，喝奶，我一边抱着她一边单手改表弟的简历，结果不小心把“数据增长”打成了“据数增长”，怎么看怎么别扭。

后来想想，这种细节也挺重要，就像带孩子出门忘带纸巾，平时觉得没事，真要用的时候就抓瞎。

简历里的错别字和格式问题，HR看到也会觉得这人不够仔细。

所以你要是现在还在等offer，真别光盯着邮箱发愁。

找个下午，把孩子哄睡着了（或者像我这样，让队友先带会儿），把简历打开，从头到尾看一遍。

就问你两个字：有没有具体数字？

有没有出现对方招聘需求里的关键词？

如果都没有，改了再说。

我表弟改完第四天就收到面试邀请，这真不是瞎说的。

你试试看，说不定下一个收到通知的就是你。

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