劳动合同到期不续签，能不能要求公司赔偿多少？

悄告诉你 这事儿我熟，前两年我自己就摊上了，啦。

在杭州某家小公司干了三年，合同到期那天，人事笑眯眯递过来一张纸，说“不续了”。

我当时心里咯噔一下，但转念一想，该拿的钱一分不能少。

下面直接上干货，你对照自己的情况看就行。

- 能不能赔？

关键看谁先说不续。

如果是公司那边不想续了，比如觉得你活儿不行、想换便宜的新人，或者单纯不想给固定合同，那必须赔。

但如果是你自己不想干了，或者公司开出的续约条件没变差（比如工资、岗位都一样），你自己却要走，那公司一分不用给。

- 赔多少？

按你在这家公司干活的年头算。

每干满一年，赔一个月工资。

注意，这个“一个月工资”是指你离职前12个月的平均工资，包含奖金、提成、加班费啥的，别被公司坑了只算底薪。

举个例子，我表哥在武汉某厂干了四年零七个月，公司到期不续，最后赔了五个月工资——应为六个月以上算一年，零头七个月就当一年了。

要是干不满六个月，比如五个月，那就赔半个月工资。

- 有个特殊情况你得知到：如果你已经在这家公司连续签了两次固定期限合同，第三次合同到期时，你有权要求签无固定期限合同（也就是长期合同），这时候如果公司死活不续了，那它就不是赔经济补偿金了，而是赔赔偿金，直接翻倍！

比如你干了五年，本该赔五个月，翻倍就是十个月。

我朋友老张就靠这条多拿了五万块，当时他在某东买了个空气炸锅庆祝（笑死）。

- 有些公司会使坏，比如合同到期后假装忘了，还让你继续上班。

这时候你千万别傻乎乎继续干，赶紧催公司续签。

如果拖了超过一个月还没签，那公司就得付你双倍工资了（最多两三个月）。

去年8月我隔壁邻居就碰上这茬，公司拖了三个月才说不续，结果他拿着打卡记录去仲裁，多拿了三个月双倍工资。

- 再提醒一点：算赔偿的工资基数，是税前工资，不是到手工资。

而且年终奖、十三薪、餐补、交通补这些都得算进去。

我之前那个公司，财务硬说只算基本工资，后来我翻出工资条，把每个月绩效加进去，最后多要了八千多（这个我真没想到，原来绩效也算）。

- 最后说个真实案例：去年春天我在北京某奶茶店打工的朋友，干了一年零两个月，合同到期老板说“店里生意不好不续了”，然后傻乎乎给了个“离职证明”让他签，上面写着“个人原因离职”。

还好他留了个心眼，没签，最后去劳动监察一说，老板乖乖赔了一个半月工资。

所以记住：任何写着“个人原因”或者“自愿离职”的字条都别碰，签了你就赔了夫人又折兵。

- 补充一点：公司如果不续签，还得提前30天通知你，或者多付一个月工资代替通知（这叫代通知金）。

如果你发现公司当天通知、当天让你走人，那就可以多要一个月工资。

向我妈退休前在西安某超市干了两年，合同到期前一天才通知不续，最后赔了三个月工资（两个月的经济补偿+一个月的代通知金）。

大概就这些。反正记住：合同到期不续，只要不是你自己不想干，公司就得掏钱。别怂，该查数据查数据，该录音录音，平时多留个心眼总没错。

- 还有个小坑：如果你在公司干够十年，或者距离法定退休年龄不到十年，或者连续签了两次固定合同后第三次你想续，公司要是不续就得赔2N（N是工作年限），而不是普通的N。

不过这个情况比较少见，大部分人干个三五年就换了。