本周面试被问“期望薪资”，报高多少才不会被刷掉？

诶，

我：兄弟，你这个问题问得特别实在，哈。我当年第一份工作面试，也是被HR问到期望薪资，我当时脑子一热报了个数，结果后来才知道少要了三万块，气得我半夜翻来覆去睡不着。 朋友：那到底报高多少才不会被刷！ 我：这事儿没个准数，得看情况。但我摸爬滚打好几年，微信加了二十多个HR，自己也当过面试官（虽然就干了半年，实在受不了那氛围），总结出一点经验。 朋友：你快说，我下周三还有个面试。 我：首先你得搞清楚，你报高的目的不是要钱，是留砍价空间。就像你去菜市场买菜，摊主喊价五块，你心里预期三块，但你不会说“三块卖不卖”，你会说“两块五卖不卖”，然后慢慢往上加到三块。 我：面试也一样。你心理价位是10K，你报到12K，人家砍到11K成交，皆大欢喜。你要是一上来就报15K，人家觉得你飘了，直接pass。 朋友：那报高多少合适？ 我：我一般报高15%到20%，这是最安全区间。超过这个数，除非你特别牛逼，不然容意被刷。我去年去苏州面试一家做智能硬件的公司（那地方湿气真重，我住了两天浑身不舒服），我心理价位是15K，我报了18K。HR直接笑了，说“你这个期望我们可能满足不了”，然后就没然后了。 我：后来我才知道，那家公司的薪资上限就是16K。所已报高了不是被刷，是直接没机会谈。 朋友：那怎么知道上限在哪？ 我：这个就得靠套话了。面试快结束的时候，你可以问一句“这个岗位的薪资结构大概是什么样的？五险一金的缴纳基数是按实际工资还是最低标准？”（这个问题很关键，能看出公司是不是正规）。HR要是支支吾吾或者转移话题，那十有八九不太行。 我：还有一招，去某查查上搜这家公司，看看招聘信息里的薪资范围。如果写的是“10K-15K”，那你心理价位就在12K左右，报13K到14K比较合理。要是写的“面议”，那就得小心了，可能给的不会太高。 朋友：我上周面试一家，HR问我期望，我说了12K，她二话没说就答应了，我是不是要少了？ 我：卧槽，你八成是要少了。HR一般不这么痛快，除非你特别优秀，或者这岗位真招不到人。但你这种，大概率是开价低了。下次记得，对方答应得越痛快，你越要反思是不是报低了。 我：不过话说回来，理工科的人有个优势，就是动手能力强，面试的时候可以多展示项目经验。比如我自己，去面嵌入式开发的时候，直接拎了一个自己焊的电路板过去，面试官眼睛都亮了，最后薪资多要了3000。 我：对了，最近在捣鼓一个旧笔记本电脑，想改装成车载导航（这活儿其实不复杂，就是拆屏接线有点麻烦），前几天拆机的时候把排线扯断了，气得我干了一瓶啤酒。你说我这种性格，是不是就适合干技术？ 朋友：那要是HR问你预期，你说完他就不说话了，咋办？ 我：那就是你报高了呗。这时候别慌，可以补一句：“当然，薪资也不是唯一考量，我更看重公司的技术氛围和发展空间。”这句话一方面给自己圆场，另一方面也给对方个台阶下。 我：还有一点，别在面试第一轮就报具体数字，除非对方逼着你报。你可以先说“我相信贵公司有成熟的薪资体系，会根据我的能力给出合理的待遇”。先把皮球踢回去，后面再慢慢聊。 朋友：这招行吗？ 我：我用过两次，都成功了。一次是去了杭州一家做机器人的公司，另一次是深圳做安防的。不过得看人，有的HR就喜欢直接点的，你绕来绕去反而印象不好。 我：总结下来就一句话：报高了被刷，报低了吃亏。最好的法子是提前摸清底细，然后在这个基础上加15%到20%。如果实在摸不清，就按行业平均薪资加一点，哪怕面不上，也别让自己后悔。 我：毕竟找工作这事儿，就跟找对象一样，合适比什么都重要。你觉得自己值那个价，对方也觉得值，才能走到一起。 朋友：行，我下周三试试你这套说辞。 我：去吧，成了请我喝酒。我最近在攒一个DIY的机械键盘，成就感比上班强多了，哈哈。

说句扯远了拉回来呢，