三、注意事项

• 注意点一：口头承诺不算数。所有对薪资、岗位、福利的承诺，必须白纸黑字写入合同，否则法律上不予认可（据《劳动合同法》第16条，合同需双方签字盖章才生效）。
• 注意点二：空白合同不要签。任何留有空白的条款，公司事后可能单方面填写对你不利的内容，比如降低工资、延长试用期。签字前务必逐项核对。

一、直接回答

劳动合同中最常见的陷阱集中在3个条款：试用期条款、薪资结构条款、竞业限制条款。其中，试用期超过6个月或工资低于转正后80%的条款，属于违法陷阱，可直接拒绝签署。

二、详细说明

1. 试用期条款——最长不超过6个月，工资不低于80%
   根据《劳动合同法》第19条，试用期最长为6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。陷阱常见于：①试用期工资低于转正后工资的80%；②试用期超过法定上限（如签1年合同却设3个月试用期，违法）；③试用期内随意解雇不补偿。建议：合同中明确“试用期工资=转正工资×80%”，并写明转正条件。
2. 薪资结构条款——底薪、绩效、奖金要分开写
   陷阱常表现为：只写“月薪3000元”，不拆分基本工资和绩效。一旦公司以“绩效不达标”为由扣发，你很难维权。正确做法：合同应列明“基本工资XX元，绩效工资XX元，年终奖XX元”，并注明绩效考核的具体标准（比如量化指标、考核周期）。特别注意“年薪制”陷阱——年底考核不合格可能被扣发全部奖金，建议约定“每月发放不低于80%的月薪”。
3. 竞业限制条款——补偿金不得低于月薪的30%
   《劳动合同法》第23条规定，公司要求你离职后不从事同行业，必须每月支付经济补偿，标准不低于你离职前12个月平均工资的30%。陷阱包括：①只写限制义务，不写补偿金额；②补偿金额极低（如每月200元）；③限制期限超过2年（法定上限）。建议：若合同有竞业条款，必须明确“补偿金=月平均工资×30%”，且按月发放，否则该条款无效。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考。签合同前，务必逐字核对试用期、薪资、竞业限制这3类条款，遇到模糊表述（如“按公司规定执行”）或空白处，当场要求补充明确。如果公司拒绝修改，宁可放弃这份工作，也比日后陷入纠纷强。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动合同法》（最新修订版）第16条、第19条、第23条、第24条，以及《劳动合同法实施条例》相关解释。