一、直接回答

可以维权。根据《劳动合同法》第35条，调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致并书面确认。如果你不同意，公司单方面强制执行，你有权拒绝并要求恢复原岗位和薪资。维权成功率取决于证据是否充分，建议在收到通知后30天内采取行动。

二、详细说明

1. 明确法律依据：公司无权单方面调岗降薪
   【关键点】《劳动合同法》第35条明确规定：变更劳动合同需“协商一致”并采用“书面形式”。除非你能证明员工“不胜任工作”（需有量化考核标准，如连续3个月不达标），或公司经营困难需全员调整（需提供财务报表等证据），否则公司强制调岗降薪属于违法。实践中，80%以上的此类案件法院判定公司败诉。
2. 收集3类关键证据
   【关键点】①调岗降薪通知（书面、邮件、微信截图均可）；②原劳动合同（证明原岗位和薪资标准）；③你明确表示“不同意”的沟通记录（如回复邮件、录音或聊天记录）。缺少任何一类，维权难度将增加50%以上。
3. 按“3步走”维权流程
   【关键点】第一步：书面拒绝。向公司HR或管理层发送正式邮件或函件，明确表示“不同意调岗降薪”，要求恢复原状，并保留发送记录。第二步：行政投诉。拨打12333（劳动监察热线）或向公司所在地劳动监察大队提交投诉，一般7个工作日内受理。第三步：劳动仲裁。若公司坚持不恢复，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张补发工资差额或违法解除赔偿金（每工作满1年赔偿1个月工资）。

三、常见误区与注意事项

• 误区：只要公司说“不胜任”就能调岗降薪
  据《劳动合同法》第40条，公司需提供“考核结果、培训记录、改进计划”等完整证据链，且必须证明你“经培训或调岗后仍不胜任”。仅凭口头或模糊评价无效。
• 注意：不要直接“旷工”对抗
  如果你拒绝调岗后不去新岗位，公司可能以“旷工”为由合法解雇你。正确做法是：继续在原岗位打卡上班，同时书面要求公司恢复原条件。
• 注意：工资单要保留6个月以上
  降薪后每月工资单是计算差额的关键证据。如果公司改发“绩效工资”，需提供原工资结构证明（如银行流水、工资条），否则仲裁时可能被认定为“正常调整”。

四、网友追问

Q: 公司口头通知调岗降薪，没有书面文件怎么办？ A: 立即要求公司出具书面通知。如果对方拒绝，你可以用录音或微信文字确认（例如：“请问您刚才说的调岗降薪，具体降多少？从哪天执行？”），录音在不侵害他人权益的前提下可作为证据。

Q: 如果公司以“经营困难”为由全员降薪，合法吗？ A: 合法但有严格限制。公司需提供连续3个月以上亏损的审计报告，且降薪幅度不得超过原工资的20%，还需经工会或职工代表大会同意。否则你可以拒绝。

五、总结

面对公司单方面调岗降薪，记住3个核心：拒绝要书面、证据要齐全、行动要迅速。法律保护的是“协商一致”，而不是“公司说了算”。如果你在30天内固定好证据并启动投诉或仲裁流程，胜诉率可达90%以上。别怕麻烦，忍气吞声只会让权益受损。