三、注意事项

• 注意点一：试用期属于劳动合同期限的组成部分，用人单位必须依法为员工缴纳社保。据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。
• 注意点二：不要因为担心“得罪公司”而放弃维权。社保是法定强制义务，不交社保属于违法行为，投诉后公司需补缴并可能面临罚款，且不能以此为由解雇你。

一、直接回答

可以投诉。试用期不交社保是明确的违法行为，你完全有权向当地劳动监察部门或社保局投诉。通常投诉后，劳动监察部门会在15个工作日内立案调查，并责令公司限期补缴。如果公司逾期不补，还可能按每日万分之五加收滞纳金。

二、详细说明

1. 要点一：法律明确禁止“试用期不交社保”
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，而《社会保险法》规定，劳动关系一旦建立，用人单位就必须在30天内办理社保。所以，哪怕你只工作1天，公司也必须从第一天起为你缴纳社保。实践中，很多公司以“试用期考核后再交”为由拖延，这完全违法。
2. 要点二：投诉前先收集3类关键证据
   你需要准备：①证明劳动关系的材料（如劳动合同、工牌、工资条、考勤记录）；②证明公司未交社保的材料（如社保局出具的未缴费证明、与HR的聊天记录）；③你的身份证明。将这些材料复印3份，一份自己留存，两份提交给投诉部门。
3. 要点三：投诉有3条路径可选，建议优先走第1条
   ①拨打12333（人社服务热线），直接说明公司名称、地址、未交社保情况，工作人员会记录并转交当地劳动监察大队；②去公司所在地的区/县劳动监察大队窗口现场投诉，一般7天内会收到受理回执；③通过“国家社会保险公共服务平台”或当地政务APP在线投诉，处理周期约15-30天。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考。试用期不交社保是法律红线，你完全有底气维权。投诉时保持冷静，按“收集证据→拨打12333或去劳动监察大队→等待责令补缴”这3步走，通常1个月内就能解决。如果公司因此刁难你，可同时申请劳动仲裁要求赔偿。

【信息来源】参考《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、劳动保障监察条例（国务院令第423号）第十条。