一、直接回答

绝大多数情况下，加班没有加班费是违法的。根据《劳动法》第44条，只要用人单位安排劳动者在法定工作时间之外工作，就必须支付不低于工资150%至300%的加班费。如果公司拒不支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追索过去1年内的加班费。

二、详细说明

1. 标准工时制下，加班费计算有3档
   【小贴士】工作日延长工时：支付150%工资（如时薪20元，加班1小时得30元）。休息日（如周六日）工作且不补休：支付200%工资。法定节假日（如春节、国庆）：支付300%工资。注意：休息日加班，公司可以优先安排补休，但法定节假日必须给钱，不能以补休替代。
2. 综合计算工时制与不定时工作制有例外
   【小贴士】经劳动部门批准实行综合计算工时制的企业，在计算周期内总工时超过法定标准（每月约174小时）的部分，需支付150%加班费。但实行不定时工作制的岗位（如高管、外勤销售），通常没有加班费，前提是公司已向人社局备案，且合同中明确约定。

三、常见误区与注意事项

• 误区：“公司说‘自愿加班’就不给钱” 据《劳动法》第41条，如果公司通过“任务量过大”“不加班就扣绩效”等变相强制加班，即使你签了“自愿加班协议”，法院仍会认定为事实加班，公司必须支付加班费。
• 误区：“用调休代替所有加班费” 据《劳动法》第44条，只有休息日加班可以调休，工作日延时加班和法定节假日加班必须支付现金，调休无效。
• 注意收集3种关键证据：考勤记录（打卡截图、排班表）、工资条（显示未发加班费）、加班沟通记录（微信、邮件、工作群通知）。建议每月保存一次，避免公司删除数据。

四、网友追问

Q: 公司说“加班费包含在底薪里”合法吗？ A: 不合法。底薪不得包含加班费，必须单独列支。如果公司以“月薪含加班费”为由拒绝支付，可向劳动监察举报，或申请仲裁要求补发。

Q: 加班超过36小时/月，公司违法吗？ A: 违法。《劳动法》第41条强制规定，每月加班不得超过36小时。超时部分属于违法加班，即使支付了加班费，公司也会被劳动监察处以罚款，你还可以拒绝加班。

五、总结

核心记住3点：1. 只要公司安排你超时工作，就必须给加班费（法定节假日300%，休息日200%，工作日150%）；2. 只有休息日加班可以用调休替代，其他情况必须给钱；3. 保留考勤、工资、沟通记录3类证据，追索时效为1年。如果公司拒付，拨打12333劳动保障热线或申请劳动仲裁，通常1-3个月内能解决。