一、直接回答

被裁员后，经济补偿金的核心计算方式是：你在本单位的工作年限 × 你离职前12个月的月平均工资。其中，工作年限满6个月但不足1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。具体金额取决于你的工龄和工资水平，但有一个上限：如果月平均工资超过当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

二、详细说明

1. 工作年限（N）的计算规则
   ✏️ 小提示：每工作满1年，支付1个月工资。例如：你在公司干了3年零8个月，则按4年算（8个月超过半年），补偿4个月工资；如果只干了4个月，则补偿0.5个月工资。法律依据是《劳动合同法》第47条。
2. 月工资基数的确定
   ✏️ 小提示：这里的“月工资”是指你离职前12个月的应得工资总额除以12，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等所有货币性收入。如果这12个月中有请假、待岗等导致工资偏低的情况，可以要求按正常出勤期间的工资计算。
3. 高薪封顶规则
   ✏️ 小提示：如果你的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍计算，且补偿年限最多12年。例如：当地社平工资为5000元，你的月均工资为2万元，那么只能按15000元（5000×3）为基数计算，且工龄超过12年也只算12年。

三、注意事项

• 区分“合法裁员”与“违法解除”：合法裁员（如公司经营困难）只需支付N倍补偿；如果是公司违法辞退（如无正当理由），需支付2N倍赔偿金（即“2N”）。据《劳动合同法》第87条规定。
• 注意“N+1”的特殊情形：如果公司未提前30天通知你裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金，即“N+1”。但前提是公司属于《劳动合同法》第40条规定的三种情况（如员工患病、不胜任工作等）。
• 协商解除与被迫离职：如果是你主动辞职或协商一致解除合同，补偿金计算方式相同，但需保留书面协议或公司出具的解除证明。据《劳动合同法》第46条。
• 工资基数争议处理：如果公司用“基本工资”而非“全部收入”计算，你可以要求提供过去12个月的工资单或银行流水，必要时申请劳动仲裁。

四、总结与信息来源

【温馨提示】被裁员后，经济补偿金的计算核心就是“N × 月均工资”，但需注意工龄的折算、高薪封顶以及是否涉及“N+1”或“2N”。建议在收到裁员通知时，立即核算自己的工龄和近12个月工资总额，并与公司HR逐项核对。如果发现金额不符，不要签字，保留证据并咨询当地劳动监察部门。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第46条、第47条、第87条，以及最新各地职工平均工资统计公告。