一、直接回答

根据当前《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内辞职，只需提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这3天是自然日（含周末和法定节假日），而非工作日。相比正式员工的30天提前通知，试用期辞职流程更短、更灵活。

二、详细说明

1. 法律依据：提前3天通知
   【关键点】《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着您不需要等待公司批准，只要提前3天发出书面通知（如邮件、纸质申请书），到期后即可办理离职手续。提醒：这3天是“通知期”，而非“等待批准期”。
2. 通知形式：建议书面留痕
   【关键点】虽然法律未强制要求书面形式，但为避免争议，强烈建议使用书面通知（如电子邮件、微信聊天记录、纸质辞职信并拍照留存）。口头辞职可能被公司否认，导致工资结算或离职证明办理受阻。若公司要求“提前30天”，可引用上述法条明确拒绝。

三、注意事项

• 工资结算：按实际出勤天数计算（据《劳动合同法》第九十一条）
  试用期辞职后，公司必须在您离职当天或下一个发薪日结清工资，不得以“未满月”或“未提前申请”为由克扣。例如：您工作15天后辞职，公司应支付15天的工资（含周末休息日，只要正常出勤）。
• 离职证明：公司必须开具
  根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明。如果公司以“试用期不合格”为由拒开，可向当地劳动监察大队投诉。
• 特殊约定：公司更优规定优先
  如果公司规章制度或劳动合同中写明“试用期辞职提前1天即可”，则以更优规定为准。但公司不得要求“提前7天”或“提前30天”，否则属于违法。
• 未签合同：随时可走
  如果公司没有与您签订书面劳动合同，您无需提前3天通知，可随时辞职并要求双倍工资赔偿（最多11个月）。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考。试用期辞职的核心是“提前3天书面通知”，到期后即可合法离职。建议保留通知证据，并主动要求公司结算工资和开具离职证明。若遇到公司恶意拖延或克扣工资，可拨打12333劳动保障热线维权。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、第九十一条；人力资源和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条。

（希望这篇回答能帮你少走弯路。）