加班费基数怎么算？记住这几步！
先搞清楚：啥是“加班费计算基数”？
我跟你讲，很多人一提到加班费就两眼一抹黑，觉得不就是基本工资除以21.75嘛。
其实没那么简单。我刚开始工作时也踩过坑，月月加班累成狗，一看工资条——加班费就几百块，问财务“为啥这么少”，人家说“反正合法”。后来我专门研究了一下，才发现加班费的基数到底怎么定，里面门道还挺多。
说白了，加班费计算基数就是你算每小时多少钱的那个底数。比如你月薪5000，正常上班21.75天，每天8小时，那每小时就是5000÷21.75÷8≈28.74元。平时加班1.5倍就是43.11元/小时，周末加班2倍就是57.47元/小时，法定节假日3倍就是86.22元/小时。但问题来了——这个5000到底是基本工资，还是基本工资+绩效+津贴？不同公司算法不一样，法律也没一刀切，关键看你劳动合同和地区规定。
动手查查：你的劳动合同写了啥？
第一步，掏出你的劳动合同（电子版也行），翻到工资那一条。一般合同里会写“月工资xxxx元”，这个数字就是最重要的参考依据。很多公司的操作是：合同里写个很低的基本工资（比如2000），剩下的全算成绩效、奖金、补贴。那加班费基数怎么办？
我有个朋友小刘，合同写基本工资2500，但每月到手7000多（有绩效和餐补）。他们公司算加班费就按2500算，一小时才14块多，周末加班才28块多，气得小刘差点辞职。后来他咨询了劳动监察部门，人家说：如果合同里明确写了“加班费基数按基本工资计算”，而且条款不违反当地最低工资标准，那公司还真不算违法——除非这个基数低于当地最低工资标准。比如上海最低工资是2690元（假设），那你基数最低也得2690，不能低于它。
所以第一步：找出合同里写的“工资”是多少，特别是有没有单独列明“加班费计算基数”条款。大多数老实巴交的合同会写“月工资总额”，那就按总额算；如果公司耍滑头写了“基本工资”或“底薪”，那你就要掂量掂量了。
核实现发：实际到手的工资里有啥？
第二步，翻你最近3个月的工资单。合同写得再好，不如实际发到手。有些公司合同写5000，但实际每月发8000（绩效、全勤、补贴都算进去）。那加班费基数到底是5000还是8000？
这里有个关键点：法律上，加班费基数一般包括“正常工作时间的工资”，不包括非常规的奖金（比如年终奖）、特殊津贴（比如高温补贴）、以及报销性质的费用。但像月度绩效、岗位津贴、交通补贴这些，如果每个月都固定发、数额稳定，那通常应该算进基数里。
举个例子，我表姐在深圳一家公司，合同写基本工资4000，但每月有1500的岗位津贴和500的全勤奖，总共6000。公司一直按4000算加班费。后来她找劳动仲裁，仲裁委认定：岗位津贴是固定发放的，属于正常工作时间的工资组成部分，应该计入基数。最后公司补了三年多的加班费差额——好几万呢！
所以第二步：每月固定发放的钱（基本工资+岗位津贴+固定绩效+固定补贴）加起来，一般就是你的真正基数。那些浮动绩效（比如这个月业绩好发了2000，下个月只有500）、季度奖、年终奖，都不算进去。
别忘了底线：当地最低工资和特殊情形
第三步，查一下你所在城市的最新最低工资标准。因为不管合同写得多低，加班费基数不能低于当地最低工资。比如你合同写“基本工资2000”，但当地最低工资是2200，那公司必须按2200算。否则就是违法。
另外还有几种常见情况要注意：
- 试用期加班：试用期工资只要不低于正式工资的80%且不低于最低工资，加班费基数就按试用的实际工资算。很多公司觉得试用期工资低，加班费也低，这没问题。
- 计件工资：按计件单价算，法定工作时间内的计件单价就是基数。比如你做一件衣服10块，一小时做3件，那基数就是30元/小时。加班时每件也要乘以1.5、2、3倍。
- 综合计算工时制：比如你上一天休一天，或者按季度算工时。这种情况看你一个周期内总工时是否超过法定标准，超出的部分按1.5倍算（法定节假日按3倍）。基数就是你综合计算周期内的平均小时工资。
- 兼职/非全日制用工：按小时计薪的，加班费基数就是小时工资本身，平时加班也得给1.5倍，但每天工作不超过4小时，每周不超过24小时。
还有个坑：公司把加班费基数拆成“基本工资+加班费补贴”。比如给你每月固定发500块的“加班补贴”，然后说“这个补贴已经包含加班费了”，加班不再另外算。这种操作在法律上风险很大。因为加班费是实际加班才有的，不能提前打包发。如果公司这么干，你可以收集证据找劳动监察。
总结一下我的经验
说来说去，我自己的办法就是三步走：看合同→看工资单→查当地最低工资。如果公司按合同里写的“基本工资”算，而且这个基本工资不低于最低工资，那你真没什么好办法——除非合同里明确写了“按月工资总额计算”。但如果你发现公司每月固定发的金额总和明显高于合同基本工资，就可以去劳动监察投诉或仲裁，要求按实际固定收入算。
最后提醒一句：一定要收集证据。劳动合同、工资单、考勤记录、加班审批单（或微信聊天记录）、工资条。最好每个月都截图保存。我见过太多人抱怨加班费少，但一拿出证据就两眼一抹黑。如果你现在正在被少算加班费，别犹豫，直接打12333（全国劳动保障热线）咨询一下。我觉得这种事，不了解就吃亏，了解了至少不会被人糊弄。
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