一、直接回答

不完全是。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，周末加班是否可以用调休代替工资，关键看加班时间是否属于“休息日”且是否安排了补休。简单说：如果公司安排调休，可以不发加班工资；但如果无法安排调休，则必须支付200%的加班工资。这里有一个核心数字：工作日延长加班（平时加班）必须支付150%工资，法定节假日加班必须支付300%工资，这两种情况绝对不能用调休代替。

二、详细说明

1. 周末加班（休息日加班）——调休合法，不调休则必须发200%工资
   【编辑提醒】根据《劳动法》第44条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%工资报酬。这意味着：公司有2种选择——要么安排同等时间的调休（比如周六加班8小时，下周三调休8小时），要么支付双倍工资。如果公司既不安排调休也不发工资，就违法了。
2. 平时工作日加班（如周一至周五晚上加班）——不能调休，必须发150%工资
   【编辑提醒】根据《劳动法》第44条第（一）项，延长工作时间的，支付不低于工资的150%报酬。这类加班法律没有赋予公司调休的权利，即使公司说“以后补休”，也必须先支付加班费。如果公司强制用调休替代，属于克扣工资。
3. 法定节假日加班（如元旦、春节等）——不能调休，必须发300%工资
   【编辑提醒】根据《劳动法》第44条第（三）项，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%报酬。这类加班严禁用调休替代，即使公司提供3倍调休时间，也必须支付3倍工资。例如：国庆节加班1天，公司不能只给3天调休而拒发工资。

三、注意事项

• 注意区分“休息日”和“法定节假日”：据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日共11天（如春节3天、国庆3天等），其余周末及调休日属于“休息日”。如果公司把法定节假日的加班也按调休处理，属于违法。
• 注意公司是否“未安排调休”：如果公司说“以后调休”，但超过30天仍未安排，根据多地司法实践，视为放弃调休，员工有权要求支付200%工资。建议保留加班记录（打卡截图、工作群通知等）。
• 警惕“综合工时制”陷阱：如果公司实行综合计算工时制（需经劳动局批准），周末加班可能不直接适用200%规则，但总工时超标的，超出部分仍需支付150%工资。普通员工默认是标准工时制。
• 维权注意时效：劳动争议仲裁时效通常为1年，从知道权利被侵害之日起计算。如果公司长期不发加班费，建议尽快收集证据（工资单、考勤记录、加班审批单等）并向当地劳动监察大队投诉。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考。周末加班只调休不发工资，是否合法取决于是否属于“休息日”且公司是否安排了调休。如果是休息日加班且已调休，合法；否则必须发200%工资。工作日延时和法定节假日加班则绝对不能用调休替代。如果遇到公司违法，建议拨打12333劳动保障热线或申请劳动仲裁。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动法》（最新修订版）第44条、《中华人民共和国劳动合同法》第85条及《全国年节及纪念日放假办法》。

（各地政策可能有差异，办理前建议先电话确认。）