三、注意事项

• 注意点一：务必保留加班证据，如考勤记录、加班通知、工作群聊天记录等。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定，劳动者需对加班事实承担初步举证责任。
• 注意点二：投诉时效为1年内，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超过仲裁时效。

一、直接回答

加班不给加班费，最快最有效的投诉方式是：拨打12333（人社服务热线），或直接向当地劳动监察大队投诉。一般情况下，劳动监察部门会在5个工作日内立案调查，责令用人单位限期支付。若单位逾期不支付，可申请劳动仲裁，仲裁裁决通常在45天内作出。

二、详细说明

1. 第一步：收集证据，确保“铁证如山”
   【编辑提醒】你必须准备3类核心证据：①考勤记录（打卡截图、考勤表）；②加班证明（加班通知、工作群安排、加班审批单）；③工资单（证明未支付加班费）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实证据的，由用人单位承担举证责任。
2. 第二步：优先拨打12333或现场投诉
   【编辑提醒】直接拨打12333，按语音提示转人工，说明公司全称、地址、加班事实、未支付情况。劳动监察部门会依法在60天内作出处理决定。如果投诉后公司仍不支付，可要求劳动监察出具《责令改正通知书》，作为后续仲裁的关键依据。
3. 第三步：申请劳动仲裁（免费，无需律师）
   【编辑提醒】若劳动监察协调无果，或涉及加班费金额较大（如超过1万元），可直接向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提交材料包括：仲裁申请书、身份证复印件、证据副本。仲裁委在5个工作日内决定是否受理，受理后45天内结案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，单位逾期不支付加班费的，还需加付50%-100%的赔偿金。
4. 第四步：法院诉讼（最后一步）
   【编辑提醒】若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。法院一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。注意：小额加班费案件（如不超过当地月最低工资标准12个月金额）适用终局裁决，单位不能起诉，劳动者可更快拿到钱。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考。维权时保持冷静，按“收集证据→12333投诉→劳动仲裁→法院诉讼”4步走，每一步都有法律撑腰。遇到公司威胁或拖延，直接引用《劳动法》第44条：“安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬；休息日工作又不能补休的，支付200%；法定节假日工作的，支付300%。”——这就是你的底气。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动法》（第44条）、《中华人民共和国劳动合同法》（第85条）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（第6条、第27条、第43条）及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（第42条）。