一、直接回答

试用期被辞退，能拿到的补偿金通常为0.5个月工资（若工作不满6个月），或1个月工资（若违法辞退，可主张双倍赔偿，即1个月工资）。具体金额取决于辞退是否合法。

二、详细说明

1. 合法辞退：0元或0.5个月工资
   如果用人单位能证明你在试用期不符合录用条件（如业绩不达标、严重违纪、提供虚假信息等），则属于合法辞退，无需支付补偿金。但若公司未提前30天通知，且你已工作满1个月，需额外支付0.5个月工资作为代通知金（仅限部分地区或合同有约定）。
   举例：你试用期工作2个月，公司合法证明你不合格，则补偿金为0元；若公司未提前通知，部分城市可能判给0.5个月代通知金。
2. 违法辞退：1个月工资
   若公司无法举证你不符合录用条件（如无明确考核标准、随意辞退、以“能力不足”但无证据），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，需支付双倍经济补偿金。由于试用期通常不满6个月，法定补偿金为0.5个月工资，双倍即为1个月工资。
   举例：你试用期3个月，月薪8000元，公司无理由辞退，可要求赔偿8000元。

三、注意事项

• 注意证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书（书面或录音）、聊天记录等，证明你实际工作天数及辞退理由。
• 注意“不符合录用条件”的界定：公司必须提前告知录用条件（如岗位说明书、考核制度），且你签字确认。否则，公司单方面说“不合格”很可能被认定为违法。
• 注意维权时效：劳动仲裁申请时效为1年，从知道被辞退之日起算。提醒在离职后30天内咨询或申请仲裁。
• 注意不要主动签“自愿离职”：若公司让你写“个人原因辞职”，将失去赔偿金。务必要求公司出具《解除劳动合同证明书》并注明辞退原因。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考。试用期被辞退，合法情形下可能拿不到钱，违法情形下可拿1个月工资。具体金额需结合工作天数（满6个月按1个月算，不满6个月按0.5个月算）和辞退性质判断。建议保存证据后，向当地劳动监察部门或申请劳动仲裁维权。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条、第47条、第87条及《劳动合同法实施条例》相关规定。

（各地政策可能有差异，办理前建议先电话确认。）