小张是北京一家科技公司的程序员，月薪1.2万元，其中基本工资8000元、岗位津贴2000元、绩效奖金2000元。某月他加班了20小时，公司却只按8000元基数计算加班费，让他少拿了近千元。这种情况很常见——很多人不知道加班费基数到底该算哪些项目。根据《劳动法》及相关司法解释，加班费计算基数通常包含3项核心构成：基本工资、岗位津贴、绩效奖金（按月发放的固定部分），但不包括餐补、交通补助等福利性补贴。

基本工资是否必然包含？关键在于“正常工作时间工资”

基本工资是加班费基数中最基础的部分，但并非所有“基本工资”都直接适用。根据《工资支付暂行规定》第13条，加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间的工资”。这意味着：

• 固定基本工资（如小张的8000元）必须全额计入基数。
• 如果公司把工资拆分为“基本工资+绩效”，且劳动合同约定绩效与出勤挂钩（如全勤奖），则绩效部分也需计入。
• 但若基本工资低于当地最低工资标准（如北京最低工资2320元/月），则需按最低工资的2倍（平日加班）或3倍（法定节假日加班）计算基数。

例如：某员工基本工资3000元，但实际月收入1万元（含提成），法院判决时可能按1万元作为基数，因为基本工资只是“名义工资”。

津贴补贴：哪些必须算？两类差额要记牢

津贴和补贴是否计入基数，取决于其发放性质。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，以下两类津贴必须计入：

• 岗位津贴（如技术津贴、夜班津贴）：属于工资的固定组成部分，小张的2000元岗位津贴就属于此类，必须计入加班费基数。
• 工龄津贴、学历津贴：按月固定发放的，通常也要计入。

但以下补贴通常不计入：

• 餐补、交通补贴（按出勤天数发放的福利性补贴）
• 住房补贴、通讯补贴（若为实报实销或凭票报销）

例如：某公司每月给员工发500元餐补（不随考勤变化），法院判定不计入基数；而另一家公司发“固定岗位补贴800元”（无论出勤与否），则必须计入。

绩效奖金：固定部分算，浮动部分看“发放周期”

绩效奖金是加班费基数的“重灾区”，很多公司借此压低基数。根据司法实践，区分标准如下：

• 按月发放的固定绩效（如小张的2000元绩效，只要出勤就发）：必须计入基数。因为这类绩效本质是“固定工资的一部分”。
• 季度/年度绩效奖金（如年终奖、项目奖金）：通常不计入当月加班费基数，但若该奖金与加班时长直接挂钩，则需按比例折算。
• 销售提成、计件工资：需按“实际平均工资”计算基数。例如某销售月提成1万元，则加班费基数应为（基本工资+提成）÷21.75天。

举个例子：某员工月薪1.5万元，其中基本工资5000元，季度绩效9000元（平均每月3000元）。计算加班费时，法院可能按5000+3000=8000元作为基数，而非5000元。

总结：3步自查，避免少拿加班费

加班费计算基数=基本工资+固定津贴+按月发放的固定绩效，但需排除福利性补贴和浮动奖金。建议你：①查看劳动合同中“工资构成”条款；②保留工资条和考勤记录；③若公司只按最低工资计算，可向劳动监察部门投诉（电话12333）。记住，基数哪怕差1000元，加班20小时就能差出近300元——这可是你应得的劳动报酬。