核心答案：试用期被辞退，赔偿金取决于辞退是否合法~若公司违法辞退（无正当理由），可获1个月工资的赔偿金（2N）；若合法辞退（如不符合录用条件），则0赔偿~具体金额按试用期实际工资计算，不满半年按半个月算。

公司合法辞退试用期员工，有赔偿吗？

合法辞退通常指公司能证明员工“不符合录用条件”或严重违纪。根据《劳动合同法》第39条，这种情况下公司无需支付赔偿金，也无需提前30天通知。

• 关键证据：公司必须提前明确、量化的录用条件（如“试用期内迟到超过3次”），且辞退时已告知员工并留有书面记录。
• 常见合法情形：试用期考核不通过、伪造学历、严重违反公司制度等。若公司无法举证，则属于违法辞退。
• 例子：小明试用期月薪5000元，公司以“工作能力不足”为由辞退，但未提供任何考核标准或记录，则属于违法辞退。

公司违法辞退试用期员工，赔偿金怎么算？

若公司无正当理由（如仅口头说“不合适”）、未证明不符合录用条件，或辞退程序违规，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，需支付2倍经济补偿金（即2N）。

• 计算公式：赔偿金 = 试用期月工资 × 0.5（不满6个月按半年算）× 2。例如：月薪6000元，工作2个月，赔偿金 = 6000 × 0.5 × 2 = 6000元。
• 注意：试用期最长6个月，若工作超过6个月但未转正，则按1年计算（N=1），赔偿金为2个月工资。
• 特殊情况：若公司未提前30天通知（仅适用于合法辞退中的无过错辞退），还需额外支付1个月工资作为“代通知金”，但试用期违法辞退通常不涉及此项。

试用期被辞退，工资和赔偿金能一起拿吗？

可以。赔偿金与正常工资是两笔钱，公司必须同时支付：

• 应发工资：按实际工作天数结算，最多不超过试用期最后一天。例如工作20天，月薪6000元，应发工资 = 6000 ÷ 21.75（月计薪天数）× 20 ≈ 5517元。
• 赔偿金：如违法辞退，按上述公式单独计算。公司不得以“已发工资”为由扣减赔偿金。
• 维权提示：若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。

总结：合法辞退0赔偿，违法辞退至少拿0.5~1个月工资的赔偿金。建议保留录用条件、考核记录、辞退通知等证据，遇违法辞退及时维权。

（各地政策可能有差异，办理前建议先电话确认。）