三、注意事项

• 注意计算基数：加班费的计算基数是你的“正常工作时间工资”，不是最低工资，也不是包含奖金、补贴后的总收入。如果劳动合同有明确约定，按约定基数算；没有约定，则按实际正常出勤月工资的70%作为基数（但不得低于当地最低工资标准）。
• 注意证据留存：申请加班费需要证明“单位安排加班”的事实，建议保留加班通知、打卡记录、工作群聊天记录、加班审批单等材料，避免因举证不足被驳回。
• 注意法定节假日特殊规则：法定节假日（如春节、国庆等）加班，无论是否调休，均需支付300%的加班费，且不能以补休代替。

一、直接回答

平时（工作日）加班，按不低于工资的150%支付；周末（休息日）加班，按不低于工资的200%支付。具体计算时，先算出你的“小时工资”，再乘以对应倍数和加班时长。例如：月薪6000元，平时加班2小时，加班费约为6000÷21.75÷8×1.5×2≈103元；周末加班8小时，加班费约为6000÷21.75×2≈552元。

二、详细说明

1. 平时加班（工作日延长工作时间）
   根据《劳动法》第四十四条第一款，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式：
   - 先算出“小时工资”：月薪 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8（每天标准工时）。
   - 再乘以1.5倍，乘以实际加班小时数。
   举例： 小李月薪8000元，某工作日加班3小时，他的小时工资为8000÷21.75÷8≈46元，平时加班费为46×1.5×3≈207元。注意：平时加班通常不允许用补休代替，必须支付加班费。
2. 周末加班（休息日工作）
   根据《劳动法》第四十四条第二款，休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方式：
   - 同样先算“日工资”：月薪 ÷ 21.75。
   - 再乘以2倍，乘以加班天数（或小时数）。
   举例： 小张月薪7000元，周六加班1天（8小时），日工资为7000÷21.75≈322元，周末加班费为322×2=644元。如果单位安排了下周调休1天，则无需支付加班费。注意：周末加班优先安排补休，无法补休时才支付200%工资。
3. 特别提醒——综合计算工时制
   如果你的岗位实行“综合计算工时制”（如按季度或年度计算总工时），只要总工时未超过法定标准（如季度不超过500小时），周末上班可能不算加班，但超出总工时的部分需按150%支付。法定节假日加班仍按300%计算。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考。实际加班费计算需结合你的劳动合同、公司规章制度及当地具体规定（如上海、深圳等地可能有特殊细则）。若与单位发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条，以及人力资源和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。