标准工时制下：加班费怎么按倍数算

根据《劳动法》规定，标准工时制（每日工作不超过8小时、每周不超过40小时）的加班费计算方式如下：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%。例如，小时工资为20元，则工作日加班每小时为20×1.5=30元。
• 休息日加班（且不能补休）：支付不低于工资的200%。同样以小时工资20元为例，休息日加班每小时为20×2=40元。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%。此时每小时为20×3=60元。

每小时多少钱的核心公式：小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数21.75天 × 8小时）。假设月薪5000元，小时工资约为28.74元，则工作日加班每小时43.11元，休息日57.48元，法定节假日86.22元。

综合计算工时制：加班费如何按周期算

综合计算工时制（如按周、月、季、年综合计算工作时间）的加班费计算要点：

• 在综合计算周期内，总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，支付150%工资。
• 法定节假日安排工作的，无论周期内总工时是否超标，均需支付300%工资。
• 举例：某公司实行按月综合计算，标准月工时为174小时（21.75天×8小时）。若员工当月实际工作190小时，则超出的16小时按150%支付。假设小时工资30元，这16小时加班费为30×1.5×16=720元。

关键区别：综合工时制没有“休息日200%”的说法，只有“超时150%”和“法定节假日300%”。

不定时工作制：加班费到底有没有

不定时工作制（适用于高管、外勤、销售等无法按标准工时衡量工作的岗位）的加班费规则：

• 大部分地区：经劳动部门审批后，不定时工作制员工没有工作日和休息日的加班费，但法定节假日工作仍应支付300%工资。
• 少数地区例外：如上海、深圳等地，规定不定时工作制员工在法定节假日工作也需支付300%加班费，但工作日和休息日不适用。
• 注意：企业不能随意使用不定时工作制，必须向劳动行政部门申请批准，且通常只适用于特定岗位。

不同地区加班费计算基数：一个关键变量

加班费的“每小时多少钱”还取决于计算基数，各地规定差异明显：

• 按劳动合同约定工资：如北京、广东等地，以合同中约定的工资标准为基数（不得低于当地最低工资）。
• 按实际工资总额：如上海、天津等地，要求将奖金、津贴等并入计算基数，加班费往往更高。
• 最低工资兜底：无论哪种方式，计算基数都不能低于当地月最低工资标准。例如，某地最低工资为2200元，则小时基数至少为2200÷174≈12.64元。

实际案例对比：月薪8000元的员工，在北京按合同工资8000元算，工作日加班每小时约68.97元；在上海若加上2000元津贴，基数变为10000元，每小时加班费约86.21元，相差近25%。

总结：3步算出你的加班费

第一步：确认你的工时制度（标准/综合/不定时）；第二步：计算小时工资（月薪÷174或21.75÷8）；第三步：对照加班类型乘以1.5倍、2倍或3倍。注意：保留加班证据（打卡记录、审批单等），若企业不依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追索期限通常为1年内。

（希望这篇回答能帮你少走弯路。）