申请劳动仲裁，核心需准备5种材料：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人信息及证据清单。缺少任何一项都可能影响立案效率。以下逐一说明每类材料的具体要求和注意事项。

核心材料：仲裁申请书

这是启动仲裁的“主文件”，需提交原件1份+按被申请人数量准备副本（如告2家公司，需1份原件+2份副本）。内容必须包含：
- 申请人姓名、性别、住址、联系电话；
- 被申请人全称、法定代表人、地址；
- 明确的仲裁请求（如“要求支付3月-5月工资2.5万元”）；
- 事实与理由（按时间顺序写清争议经过，附上关键日期）。
示例：若公司欠薪3个月，需写清每月应发金额、实际发放金额、拖欠总额。

身份证明材料：个人与公司双份

申请人本人：身份证复印件1份（正反面在同一页）。若委托他人，需额外提交《授权委托书》和受托人身份证复印件。
被申请人（公司）：去“国家企业信用信息公示系统”打印《企业信用信息公示报告》，或直接提供营业执照复印件。若被申请人是个人，需提供其身份证复印件或户籍信息。

劳动关系证明材料：3类首选证据

证明“你曾为这家公司工作”是关键。优先提供以下至少2类：
1. 书面合同：劳动合同、聘用协议、入职登记表；
2. 工资凭证：银行流水（需显示公司名称或备注“工资”）、工资条、微信转账记录（需截图并显示对方账号）；
3. 工作记录：考勤打卡截图、工作群聊天记录、工牌照片、加班审批单。
注意：若没有合同，可用社保缴费记录或同事证言（需附证人身份证复印件）。

证据材料清单：按类别整理

所有证据需复印3份（1份交仲裁委，1份给公司，1份自留），并按以下顺序装订：
- 第一页：《证据目录》（格式为“序号-证据名称-页数-证明目的”），例如：
1. 劳动合同（第1-5页）→证明双方存在劳动关系；
2. 3月工资条（第6页）→证明月薪8000元；
3. 4月考勤记录（第7-9页）→证明加班20小时。
- 后续页：按目录顺序粘贴复印件，用铅笔在右上角标页码。
关键技巧：录音、微信聊天记录等电子证据，需刻录光盘并打印文字版，每页由申请人签字确认。

特殊情况补充材料

以下情况需额外提交（1份原件+1份复印件）：
- 公司已注销：提供工商局出具的《注销证明》；
- 涉及工伤：提供《工伤认定决定书》和劳动能力鉴定结论；
- 要求补偿金：提供公司违法解除通知、辞退证明或考勤异常记录；
- 集体仲裁（10人以上）：推选3-5名代表，提交《授权委托书》和所有申请人签名清单。

总结：备齐仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据清单及特殊材料共5类，缺一不可。建议出发前电话咨询当地仲裁委（拨打12333），确认是否有额外要求（如部分城市需提供《送达地址确认书》）。