试用期被辞退，赔偿金主要看辞退是否合法：如果是违法解除，可获1个月工资的赔偿金（2N）；如果合法解除，通常0赔偿。具体金额取决于你的实际工作天数、月工资标准以及辞退理由。下面分情况说明。

合法辞退：能拿多少补偿？

如果公司能证明你“不符合录用条件”（如试用期考核不合格、严重违纪等），则属于合法解除，公司无需支付赔偿金，仅需按实际出勤天数结算工资。例如：月薪8000元，试用期工作了15天，应得工资 = 8000÷21.75×15 ≈ 5517元，无额外赔偿。

但需注意：公司必须提供明确的录用条件、考核标准及不合格证据，否则可能被认定为违法解除。

违法辞退：能拿多少赔偿金？

若公司无法证明你不符合录用条件（如仅以“不合适”“能力不足”等模糊理由辞退），则属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，公司需支付2倍经济补偿金（2N）。计算方式：

• N = 工作年限对应的月数：试用期不满6个月，N=0.5个月工资；满6个月不满1年，N=1个月工资。
• 赔偿金 = 2N，即违法辞退可获1个月工资（不满6个月）或2个月工资（满6个月）。
• 月工资标准：指离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

举例：小张试用期月薪1万元，工作2个月后被无理由辞退，N=0.5，赔偿金=1万×2×0.5=1万元。

特殊情况：协商一致或经济性裁员

如果公司与你协商一致解除合同，或属于经济性裁员（如公司倒闭、业务调整），则按N支付经济补偿金。试用期不满6个月，N=0.5个月工资；满6个月不满1年，N=1个月工资。例如：月薪6000元，工作4个月，补偿金=6000×0.5=3000元。

维权关键：如何证明辞退是否合法？

决定赔偿金额的核心是证据。你需要收集：

• 辞退通知书：看是否写明具体理由（如“考核不合格”），若未写明或理由模糊，可主张违法。
• 录用条件文件：公司是否在入职时明确告知考核标准？若无，则辞退依据不足。
• 工资单/考勤记录：用于计算实际工作天数和月平均工资。

若公司无法提供合法证据，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张2N赔偿金。

总结：试用期被辞退，合法解除0赔偿，违法解除可获1个月工资赔偿（不满6个月）。建议保存证据，先与公司协商，协商不成走仲裁维权。