直接回答：公司要求加班但不支付加班费，绝大多数情况下属于违法行为。根据《劳动法》规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不安排补休应支付200%，法定节假日加班应支付300%。如果公司以“自愿加班”“调休抵钱”等理由拒付，你完全有权维权。

哪些加班必须给钱？法定标准是多少？

根据《劳动法》第44条，加班费支付标准分3种情形：

• 工作日加班（延长工作时间）：支付不低于工资的150%。例如你时薪20元，加班1小时至少应得30元。
• 休息日加班（如周六日）：支付不低于工资的200%，或者安排补休。注意：如果公司既不给补休也不给钱，算违法。
• 法定节假日加班（如春节、国庆）：支付不低于工资的300%，且不能用调休代替。哪怕只加班1小时，也要按3倍计算。

注意：很多公司用“调休”替代法定节假日加班费，这是违法的——法定节假日加班必须直接发钱。

公司说“自愿加班”或“不给钱是内部规定”合法吗？

不合法。即便公司制定了“加班需审批”“加班费已包含在绩效里”等规定，只要实际存在加班事实（比如领导在群里要求“今晚赶工”），公司就需支付加班费。司法实践中，只要你能证明“公司安排或默许的加班”（如打卡记录、工作群消息、加班审批单），法院都会支持你的诉求。例如北京某案中，员工凭微信聊天记录和考勤记录，成功追回1.2万元加班费。

例外情况：如果是员工主动、自愿留下来处理个人事务，且公司没有强制要求，则可能不构成加班。但现实中，多数“自愿”背后都有隐形压力——比如完不成任务会被扣绩效，这种情况仍属违法加班。

遇到公司不给加班费，员工能做什么？3步维权

如果你正在经历这种情况，可按以下步骤行动：

• 第一步：收集证据（最关键）。包括：考勤记录（打卡截图、考勤表）、加班通知（微信群、邮件、OA审批单）、工资单（证明未发加班费）、与领导讨论加班的录音或聊天记录。注意：证据要能证明“加班是公司要求的”，而非你个人行为。
• 第二步：先协商，再投诉。首先与公司HR或负责人沟通，明确提出“要求支付XX元加班费”，并保留沟通记录。如果协商失败，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。
• 第三步：必要时起诉。如果仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。注意：加班费争议案件举证责任在用人单位——公司必须证明“已足额支付”或“不存在加班”，否则将承担不利后果。

实际案例：某互联网公司员工通过仲裁，成功追回3年累计的休息日加班费共4.8万元，公司还因恶意欠薪被罚款2万元。

总结：公司要求加班却拒付加班费，除非是极少数特殊情况（如不定时工作制且已备案），否则均属违法。建议先默默收集证据，再依法维权，不要因“怕麻烦”放弃应得权益。温馨提示：保留好考勤记录、加班通知和工资单，你的每一次合法加班都值得被支付！