一、直接回答

不合法。根据《劳动合同法》及相关司法解释，公司以绩效考核为由随意扣工资，必须同时满足3个法定条件，否则属于违法克扣工资。劳动者有权在60天内向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求全额返还被扣工资。

二、详细说明

1. 考核制度必须经民主程序通过
   ⚠️ 提醒：公司制定的绩效考核办法，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。如果公司拿不出全员签名确认或职代会决议记录，该制度对员工无法律约束力，据此扣工资即为违法。
2. 考核标准必须提前公示且具体量化
   ⚠️ 提醒：考核指标不能是“工作态度差”“表现不好”这类模糊词。根据《劳动合同法》第4条，制度需向劳动者公示或告知。合法的考核标准应包含具体数据（如“月销售额低于5万元扣200元”）、完成时限（如“项目延期超过3天扣绩效300元”）。若公司无法提供员工签字确认的《考核确认书》，扣款无效。
3. 扣款金额不得超过当月工资的20%
   ⚠️ 提醒：依据《工资支付暂行规定》第16条，因员工原因造成经济损失的，每月扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（例如北京当前为2420元）。若公司以绩效考核为名扣款超过20%，或扣至低于最低工资，直接违法。

三、留意事项

• 注意保留证据：据《劳动争议调解仲裁法》第6条，公司对扣工资的合法性负举证责任。你需要收集3类关键证据：①工资条（显示扣款明细）；②绩效考核制度文件（拍照或复印）；③与HR/主管沟通扣款事宜的录音或聊天记录。
• 警惕“自愿”签字陷阱：如果公司让你在《绩效考核结果确认书》上签字，且内容写有“本人认可本次考核结果”，一旦签字将极大增加维权难度。建议在签字旁手写备注：“仅确认收到通知，不认可扣款依据”。
• 区分绩效工资与基本工资：如果劳动合同明确约定“绩效工资占工资总额的30%”，且考核制度合法，那么绩效部分可以浮动。但公司若以绩效为由克扣基本工资（如底薪），则绝对违法。

四、总结与信息来源

【温馨提示】公司绩效考核扣工资必须满足“制度合法、标准明确、扣款不超20%”这3条红线，任何一条不达标，你都有权拒绝并维权。建议先与公司书面沟通（发邮件留证），若3日内无果，立即拨打12333劳动保障热线或申请劳动仲裁。本文仅供参考，具体案件请咨询专业律师。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动合同法》第4条、第85条，《工资支付暂行规定》第16条，以及各地最新最低工资标准文件。