一、直接回答

申请劳动仲裁，你只需备齐3种核心材料：仲裁申请书、身份证明、证据材料。通常提交后5个工作日内，仲裁委员会就会决定是否受理。

二、详细说明

1. 仲裁申请书（正本1份+按被申请人数准备副本）
   【小贴士】申请书需写明申请人信息、被申请人全称及地址、具体的仲裁请求（如“要求支付拖欠工资2.3万元”）、事实与理由。可手写或打印，但签名必须本人亲笔。建议一式三份（自己留一份，交仲裁委两份）。
2. 身份证明（申请人身份证复印件1份+用人单位工商信息）
   【小贴士】申请人提供身份证正反面复印件；若申请人是用人单位，则提供营业执照副本复印件。此外，还需登录“国家企业信用信息公示系统”打印被申请人（公司）的工商登记信息，证明其主体资格。
3. 证据材料（按被申请人数准备复印件，原件开庭时核对）
   【小贴士】至少包含3类证据：
   - 劳动关系证明：劳动合同（最核心）、工牌、考勤记录、工资银行流水（近12个月）、社保缴费记录等；
   - 诉求支撑证据：如索要加班费，需提供加班审批单、考勤打卡截图；如主张违法解除，需提供解除通知书或录音（需刻录光盘并附文字稿）；
   - 送达地址确认书：部分仲裁委要求单独填写，确保法律文书能寄到。

三、注意事项

• 注意申请时效：据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该时效限制，但离职后需在1年内提出。
• 材料份数要算准：除申请书正本外，所有材料按“被申请人数量+1”准备副本。例如告1家公司，准备2份申请书、2套证据复印件（一份交仲裁委，一份送达公司，一份自己留存）。
• 签名和日期别漏：申请书末尾必须手写签名并注明提交日期，电子打印的签名无效。证据材料建议用铅笔在右上角标注页码，方便仲裁员查阅。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考。劳动仲裁是解决劳资纠纷的法定途径，只要备齐仲裁申请书、身份证明、证据材料这3件“法宝”，按流程提交，一般30-45天内就能拿到裁决结果。如果材料不全，仲裁委会一次性书面告知补正，无需担心。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（主席令第八十号）、《劳动人事争议仲裁办案规则》及各地仲裁委员会最新办事指南。