一、直接回答

试用期被辞退，能拿到的赔偿通常是0.5个月工资（即半个月），如果公司违法解除，则最多拿1个月工资（即1个月）。具体取决于辞退理由是否合法。核心判断标准：公司能否证明“你不符合录用条件”。

三、注意事项

• 注意点一（据《劳动合同法》第39条）：公司以“试用期不合格”辞退，必须拿出提前书面告知的录用条件、考核标准以及你不达标的具体证据（如考核表、违规记录）。口头说“不合适”属于违法解除。
• 注意点二：试用期最长不得超过6个月（据《劳动合同法》第19条）。如果公司约定的试用期超过法定上限，或以“试用期”为名随意延长，你可以主张违法并要求赔偿。

二、详细说明

1. 合法辞退：0赔偿或0.5个月工资
   如果公司能证明你确实不符合录用条件（例如：入职时明确要求“通过某项技能测试”，你未通过且有书面记录），则公司无需支付经济补偿，只需支付实际工作天数的工资。
   【注意】 若公司以“经济性裁员”或“业务调整”为由辞退试用期员工，需支付0.5个月工资（即工作不满6个月按半个月算），据《劳动合同法》第47条。
2. 违法辞退：1个月工资（即2倍赔偿）
   如果公司无法证明你不符合录用条件，或者辞退理由不成立（例如：仅因“性格不合”“领导不喜欢”），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，公司需支付2倍经济补偿金。因试用期通常不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，所以赔偿金为1个月工资。
   【注意】 注意：这里的“月工资”是指你试用期内的实际月平均工资（包括基本工资、绩效、津贴等），不是转正后工资。
3. 特殊情形：未签合同或试用期超期
   如果公司未与你签订书面劳动合同（或试用期超过法定上限），除辞退赔偿外，你还可以主张双倍工资差额（最多11个月）。例如：试用期3个月未签合同，被违法辞退后，可同时要求1个月赔偿金 + 3个月双倍工资。
   【注意】 务必保留工资条、考勤记录、工作群聊天记录等证据，证明你实际在岗工作。

总结与信息来源（附温馨提示）

【温馨提示】本文仅供参考。具体赔偿金额需结合你的试用期时长、工资标准及辞退理由综合判断。如果公司拒绝赔偿，建议在1年内向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费），或咨询专业律师。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动合同法》第19条、第39条、第47条、第87条，以及最高人民法院相关司法解释。