一、直接回答

如果竞业协议中未约定经济补偿，或者补偿标准低于法定最低要求（通常为劳动者离职前12个月平均工资的30%），该协议对劳动者不产生法律约束力。根据当前司法实践，未支付补偿的竞业协议，劳动者有权拒绝履行，且无需承担违约责任。但若协议已实际履行超过1个月，劳动者可要求用人单位支付补偿。

三、注意事项

• 注意竞业协议必须明确约定补偿金额或计算方式，否则视为无效。据《劳动合同法》第23条，用人单位必须对劳动者履行竞业限制义务给予经济补偿。
• 若用人单位连续3个月未支付补偿，劳动者可直接解除竞业协议，无需提前通知（据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条）。
• 注意区分“未约定补偿”和“约定过低补偿”：如果补偿低于当地最低工资标准或月均工资的30%，劳动者同样可以主张协议无效。

二、详细说明

1. 核心判断标准：补偿是否“实际支付”
   ※ 法律不强求协议必须写明补偿金额，但用人单位必须按月支付补偿。如果协议只写“补偿标准按公司规定”，却从未实际打款，劳动者可立即主张协议无效。例如，某程序员离职后公司口头承诺补偿但2个月未到账，法院直接判定竞业协议作废。
2. 补偿金额低于法定下限的后果
   ※ 法定最低补偿为离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。若协议约定补偿为月薪的10%，劳动者可拒绝履行，但需在收到第一笔补偿后30日内提出异议。超过30天未提出，可能被认定为默认接受协议。
3. 协议“未约定补偿”但已实际履行的处理
   ※ 如果劳动者已经遵守竞业限制（如未去竞争对手公司上班）超过3个月，即使协议未写补偿，法院通常也会支持劳动者要求用人单位按法定标准（月均工资30%）补发补偿。例如，某销售经理离职后自动避开同行，6个月后起诉公司，获赔6个月补偿金。

总结与信息来源（附温馨提示）

【温馨提示】本文仅供参考。具体案件因地区、协议细节差异较大，建议咨询专业劳动法律师，或拨打12333人社服务热线获取属地政策。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动合同法》第23条、第24条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条至第38条；各地高院劳动争议审判指引（如北京、上海、广东等地最新司法实践）。