职场文教问答 - 常见问题解答

面试前查10-20家同岗薪资，定8k-12k心理区间；现场先问薪资结构再给范围，避免暴露底线，避开常见坑，多争取500-1000元。

被辞退先判断是否合法：违法辞退可获2N赔偿，合法辞退仅N或N+1；没签合同可主张最多11个月双倍工资，仲裁时效1年。

劳动合同写低工资风险极大，离职赔偿金仅按2000多元结算，社保公积金每年损失超1万元，加班费也缩水，维权更难。

职场矛盾别冷战或爆发，试试“三步台阶法”：先给自己10分钟冷静，再用“我句式”沟通，最后带上至少2个方案去谈。学会这3步，把冲突变合作。

公司超过一个月未签合同，需从第二个月起支付双倍工资；试用期也须签合同。维权需收集证据，可投诉12333或仲裁，最高获赔11个月双倍工资。

公司不续签合同，工龄每满1年补偿1个月工资，不满半年算0.5个月，半年以上算1个月。例如干3年零9个月可拿4个月补偿。注意别自己写离职信，保存证据。

同事抢功别慌！用3步沟通法：事实核查、贡献归位、预防机制，70%的冲突源于信息不对称，坚持2个月就能保护成果又不伤和气。

加班费按加班时段分三档：工作日延时150%、休息日200%（可补休）、法定节假日300%（不可补休），每小时金额=月工资÷21.75÷8×对应倍数。

根据《劳动合同法》规定，签订3年以上劳动合同可约定最长6个月试用期，但工资不得低于转正工资的80%且不低于当地最低标准，同一单位只能约定一次试用期。