职场文教问答 - 常见问题解答

口头承诺福利未兑现时，需用录音、聊天记录等3类证据固定内容，再通过劳动监察或仲裁维权。周期约15-30天，成功率40%-60%，建议优先协商。

年终奖属于劳动报酬，若合同或制度有明确约定，公司不得随意取消；未约定时，连续3年发放可能形成惯例。离职员工可按实际工作月数主张比例发放。

公司未缴社保（如入职3个月未登记或只缴部分险种），劳动者可立即辞职并获经济补偿：每满1年支付1个月工资。需书面通知并保留证据，仲裁时效1年。

面试后通常3-7个工作日收到通知，大公司或竞争激烈岗位可能延长至2周，超2周无回复大概率未录用。急招岗位1-3天反馈，建议第3天主动跟进。

转正一个月后遭公司单方面降薪降职（从8000元降至5000元），违法！你需在30天内书面拒绝并收集5类证据，可申请仲裁要求恢复薪资或获经济补偿。

社保断缴后，单位原因可随时补缴；个人原因通常只补近3个月。补缴后医保报销需等待3-6个月，养老金年限可累计。

冲突后先做3个自我冷却动作，用4步非暴力沟通话术降低80%冲突升级概率，避开3个雷区，24小时内巩固可使摩擦减少44%。

竞业限制最长2年，超期条款无效。法律明确该上限适用于高管和涉密人员，各地法院多直接驳回超2年请求。起算日为离职日，建议协议中注明“不超过24个月”。

公司拖欠工资超过1个月即可申请劳动仲裁，无需等待具体天数。但仲裁时效仅1年，建议及时固定证据并行动，避免超过期限。

面试前做好3步准备：查行业薪资中位数、算个人底线（生活成本+10%缓冲）、预设谈判区间（底线+15%~20%上限）。谈完薪资后确认五险一金基数等4项隐性收益，避免每月损失600元。